PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA ANGGOTA DENGAN KETERLIBATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA POLRES KENDAL

Khoirunnizar, Anang (2026) PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA ANGGOTA DENGAN KETERLIBATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA POLRES KENDAL. Thesis thesis, Universitas BPD.

	Text TESIS ANANG.pdf Download (292kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (142kB)

Abstract

This study aimed to analyze the effects of intrinsic motivation and organizational climate on members’ performance, with work engagement as an intervening variable at Kendal Police Resort. This study was quantitative reasearch. The population consisted of all members of Kendal Police Resort, with a sample of 267 respondents. Data analysis was conducted using Structural Equation Modeling (SEM) and Variance Accounted For (VAF) analysis. The results showed that intrinsic motivation did not have a positive and significant effect on members’ performance, but had a positive and significant effect on work engagement. Organizational climate had a positive and significant effect on both members’ performance and work engagement. In addition, work engagement had a positive and significant effect on members’ performance. Mediation analysis indicated that work engagement partially mediated the relationship between intrinsic motivation and members’ performance with a VAF value of 40%, while work engagement did not mediate the relationship between organizational climate and members’ performance, as indicated by a VAF value of 10%

Item Type:	Thesis (Thesis)
Additional Information:	Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan iklim organisasi terhadap kinerja anggota dengan keterlibatan kerja sebagai variabel intervening pada Polres Kendal. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini yaitu seluruh anggota Polres Kendal, dengan jumlah sampel 267 orang. Analisis data menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dan analisis Variance Accounted For (VAF). Hasil penelitian ini adalah motivasi intrinsik tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota, namun berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan kerja. Iklim organisasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan baik terhadap kinerja anggota maupun keterlibatan kerja. Selain itu, keterlibatan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa keterlibatan kerja memediasi secara parsial hubungan antara motivasi intrinsik dan kinerja anggota dengan nilai VAF sebesar 40%, sedangkan pada hubungan antara iklim organisasi dan kinerja anggota, keterlibatan kerja tidak memediasi sebagai variabel intervening, yang ditunjukkan oleh nilai VAF sebesar 10%
Uncontrolled Keywords:	motivasi intrinsik, iklim organisasi, keterlibatan kerja, kinerja anggota
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Wisudawan S2
Date Deposited:	13 Mar 2026 04:12
Last Modified:	13 Mar 2026 04:12
URI:	http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/id/eprint/3015

Actions (login required)

View Item