PENGARUH PELAKSANAAN PELATIHAN SDM DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KOMPETENSI SEBAGAI PERAN MEDIASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN DI PT BEST AGRO INTERNATIONAL

AZHARI, ADE (2025) PENGARUH PELAKSANAAN PELATIHAN SDM DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KOMPETENSI SEBAGAI PERAN MEDIASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN DI PT BEST AGRO INTERNATIONAL. Thesis thesis, UNIVERSITAS BPD.

[img] Text
Daftar Pustaka Ade Azhari 22231501.pdf

Download (263kB)
[img] Text
BAB 1 - BAB 3 Ade Azhari 22231501.pdf

Download (604kB)

Abstract

Training and motivation are human resource development programs implemented at PT Best Agro International to improve competence, thereby impacting employee performance improvement. The purpose of this study is to analyze the influence of training and work motivation on employee performance, the influence of training and work motivation on competencies, the influence of competencies on employee performance, and the role of competencies as a mediator between HR training and work motivation on employee performance. This study employs an explanatory quantitative approach through the distribution of questionnaires and analysis using SEM-PLS techniques. The results indicate that HR training and competencies have a significant positive impact on performance, and motivation also has a significant positive impact on competencies. However, motivation does not have a significant positive impact on performance, nor does training have a significant positive impact on competencies. In the mediation test, there is no significant positive impact of HR training on employee performance through competencies. Meanwhile, motivation has a significant positive impact on employee performance through competencies with a partial mediation effect. Keyword : Training, Motivation, Competence, Performance

Item Type: Thesis (Thesis)
Additional Information: Pelatihan SDM dan motivasi merupakan program pengembangan SDM yang diterapkan di PT Best Agro International untuk meningkatkan kompetensi sehingga memberi suatu dampak pada peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini secara tujuan untuk melaksanakan analisis pengaruh dari pelatihan SDM serta motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, pelatihan SDM serta motivasi kerja terhadap kompetensi, kompetensi terhadap kinerja karyawan, serta kompetensi dalam melakukan pemediasian pelatihan SDM serta motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif eksplanatori melalui penyebaran kuesioner serta dilaksanakan analisis mempergunakan teknik SEM-PLS. Hasil dari pelaksanaan penelitian mengungkap bahwa pelatihan SDM dan kompetensi mempunyai suatu pengaruh yang secara nilai positif signifikan terhadap kinerja, demikian pula motivasi mempunyai suatu pengaruh yang nilainya positif signifikan terhadap kompetensi. Namun untuk motivasi ke kinerja serta pelatihan ke kompetensi tidak mempunyai pengaruh yang nilainya positif signifikan. Pada uji mediasi tidak terdapat pengaruh positif signifikan dari pelatihan SDM terhadap kinerja karyawan melalui kompetensi. Sedangkan motivasi mempunyai suatu pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kompetensi dengan efek partial mediation.
Uncontrolled Keywords: Garuda86
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User: Wisudawan S2
Date Deposited: 18 Oct 2025 02:53
Last Modified: 18 Oct 2025 02:53
URI: http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/id/eprint/2790

Actions (login required)

View Item View Item