Efek Mediasi Budaya Kerja Pada Kepemimpinan Organisasional Dan Komunikasi Dalam Mempengaruhi Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Anggota Polres Kulon Progo)

Nurcahyo, Ade (2024) Efek Mediasi Budaya Kerja Pada Kepemimpinan Organisasional Dan Komunikasi Dalam Mempengaruhi Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Anggota Polres Kulon Progo). Thesis thesis, STIE BANK BPD JATENG.

	Text 2024 Ade Nurcahyo 22232540 - Ade Nurcahyo DAFPUS.pdf Download (168kB)
	Text 2024 Ade Nurcahyo 22232540 - Ade Nurcahyo.pdf Download (304kB)

Abstract

The aim of this research is to determine the mediating effect of work culture on organizational leadership and communication in influencing job satisfaction. Data were analyzed using PLS-SEM. The research results show that (i) Organizational leadership has a positive and significant direct influence on job satisfaction. (ii) Communication has a direct positive but not significant effect on job satisfaction. (iii) Work culture has a positive but not significant direct influence on job satisfaction. (iv) Organizational leadership has a positive and significant direct influence on work culture. (v) Communication has a direct positive and significant influence on work culture. (vi) Organizational leadership has a positive but not significant influence on job satisfaction through work culture. (vii) Communication has a positive but not significant influence on job satisfaction through work culture.

Item Type:	Thesis (Thesis)
Additional Information:	Tujuan dari peneiltian ini adalah untuk mengetahui efek mediasi budaya kerja pada kepemimpinan organisasional dan komunikasi dalam mempengaruhi kepuasan kerja. Data dianalisis dengan PLS-SEM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (i) Kepemimpinan organisasional mempunyai pengaruh langsung yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (ii) Komunikasi mempunyai pengaruh langsung yang positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. (iii) Budaya kerja mempunyai pengaruh langsung yang positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. (iv) Kepemimpinan organisasional mempunyai pengaruh langsung yang positif dan signifikan terhadap budaya kerja. (v) Komunikasi mempunyai pengaruh langsung yang positif dan signifikan terhadap budaya kerja. (vi) Kepemimpinan organisasional mempunyai pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja melalui budaya kerja. (vii) Komunikasi mempunyai pengaruh terhadap positif namun tidak signifikan kepuasan kerja melalui budaya kerja
Uncontrolled Keywords:	kepemimpinan organisasional, komunikasi, budaya kerja, kepuasan kerja
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Art
Depositing User:	Heri Ismanto
Date Deposited:	07 Sep 2024 11:37
Last Modified:	07 Sep 2024 11:37
URI:	http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/id/eprint/2199

Actions (login required)

View Item