PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA, AKUNTABILITAS DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Empiris Pada Karyawan Bank Jateng Cabang Ungaran)

Widyaningtyas, Ambar Sari (2024) PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA, AKUNTABILITAS DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Empiris Pada Karyawan Bank Jateng Cabang Ungaran). Thesis thesis, STIE Bank BPD Jateng.

	Text Bab 1 Bab 2 Bab 3.pdf Download (421kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (222kB)

Abstract

The purpose of this research is to empirically examine the influence of Human Resource Development, Accountability, and Work Motivation on Employee Performance, with Leadership Style as a moderating variable. The population in this study consists of all employees of Bank Jateng, Ungaran Branch, totaling 78 employees. The sampling technique used in this study is non-probability sampling, specifically saturated sampling (census). Saturated sampling is utilized because the population size is relatively small, under 100. Thus, the sample size in this study is 78 individuals. The analysis technique employed is Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) using SmartPLS 4.0 software. The results show that Human Resource Development has a positive and significant effect on Employee Performance. Accountability has a positive and significant effect on Employee Performance. Work Motivation has a positive and significant effect on Employee Performance. Leadership Style can moderate the influence of Human Resource Development on Employee Performance. However, Leadership Style cannot moderate the influence of Accountability and Work Motivation on Employee Performance.

Item Type:	Thesis (Thesis)
Additional Information:	Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji secara empiris pengaruh Pengembangan SDM, Akuntabilitas dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Gaya Kepemimpinan sebagai variabel moderasi. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan Bank Jateng Kantor Cabang Ungaran yang berjumlah 78 karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah nonprobability sampling dengan teknik yang diambil yaitu sampling jenuh (sensus). Sampling jenuh digunakan karena jumlah populasi yang relatif kecil atau kurang dari 100. Sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 78 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan menggunakan software SmartPLS 4.0. Hasil pengujian menunjukkan bahwa Pengembangan SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Akuntabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Gaya Kepemimpinan mampu memoderasi pengaruh Pengembangan SDM terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan Gaya Kepemimpinan tidak mampu memoderasi pengaruh Akuntabilitas dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Uncontrolled Keywords:	Human Resource Development, Accountability, Work Motivation, Leadership Style, Employee Performance
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HC Economic History and Conditions H Social Sciences > HG Finance H Social Sciences > HJ Public Finance
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Wisudawan S2
Date Deposited:	05 Sep 2024 04:21
Last Modified:	05 Sep 2024 04:21
URI:	http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/id/eprint/2123

Actions (login required)

View Item