Huda, Aniq Shofiyal (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PT BANK CENTRAL ASIA. Other thesis, STIE Bank BPD Jateng.
![[img]](http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Aniq Shofiyal Huda Bab 1-3.pdf Download (1MB) |
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (571kB) |
Abstract
Employee loyalty is a loyalty that includes devotion to superiors, roles, and organizations, and it is a crucial factor in assessing an employee in a company. This study aims to determine the influence of the work environment, work stres and compensation on employee loyalty of PT Bank Central Asia. In the study, the slovin sample method was used with 98 respondents. Data collection through the distribution of questionnaires. The data analysis technique uses multiple linear analysis. The results of the study showed that the variable of work stres had a significant and negative influence on employee loyalty, while the variables of work environment and compensation had a significant and positive influence on employee loyalty. Stakeholders should pay attention to indicators of work stres, work environment and compensation experienced by employees in order to increase employee loyalty in working at PT Bank Central Asia.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Additional Information: | Loyalitas karyawan merupakan suatu kesetiaan yang mencakup pengabdian terhadap atasan, peran, serta organisasi, dan itu merupakan faktor yang krusial dalam menilai seorang karyawan disuatu perusahaan. Penelitian ini memiliki tujuan yang mengetahui pengaruh lingkungan kerja, stres kerja dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan PT Bank Central Asia. Dalam penelitian menggunakan metode sampel slovin dengan 98 responden. pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis linier berganda. Hasil dari penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa variabel stres kerja memiliki pengaruh signifikan dan negatif terhadap loyalitas karyawan sedangkan variabel lingkungan kerja dan kompensasi memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap loyalitas karyawan. Pemimpin hendaknya memperhatikan indikator stres kerja, lingkungan kerja dan kompensasi yang dialami oleh karyawan agar bisa meningkatkan loyalitas karyawan dalam bekerja di PT Bank Central Asia. |
| Uncontrolled Keywords: | Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Kompensasi, Loyalitas |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Wisudawan S1 |
| Date Deposited: | 04 Sep 2024 01:37 |
| Last Modified: | 04 Sep 2024 01:37 |
| URI: | http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/id/eprint/2077 |
Actions (login required)
 |
View Item |
