PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA MELALUI DISIPLIN. KERJA SEBAGAI VARIABEL. INTERVENING PADA BADAN METEOROLOGI, KLIMATOLOGI, DAN GEOFISIKA SEMARANG

Winarti, Winarti (2024) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA MELALUI DISIPLIN. KERJA SEBAGAI VARIABEL. INTERVENING PADA BADAN METEOROLOGI, KLIMATOLOGI, DAN GEOFISIKA SEMARANG. Thesis.

	Text TESIS_WINARTI_22221271 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (298kB)
	Text TESIS_WINARTI_22221271 BAB 1 SAMPAI 3.pdf Download (1MB)

Abstract

The increasing competition and future challenges require employees who perform well. Therefore, we must pay attention to factors that can influence employee performance. On this occasion, researchers will analyze the relationship between work motivation, job satisfaction and work discipline on performance at the Semarang Meteorology, Climatology and Geophysics Agency. The research was carried out at 3 Technical Implementation Units (UPT) of the Meteorology, Climatology and Geophysics Agency in Semarang, namely the Tanjung Emas Maritime Meteorological Station, the Central Java Climatology Station and the Ahmad Yani Meteorological Station. The research was carried out using a saturated sampling technique, meaning that all members of the population or all employees were used as samples with a total of 108 employees by distributing questionnaires. The analysis technique used is a variance-based structural equation modeling (SEM) or component-based SEM known as Partial Least Square (PLS). The research results show that work motivation and job satisfaction with performance through work discipline as an intervening have a positive and significant effect on employee performance. This shows that the higher the work motivation and job satisfaction, the higher the work discipline and the impact on employee performance. The implication obtained from this research is that the Semarang Meteorology, Climatology and Geophysics Agency must always socialize Standard Operating Procedures, applicable rules, provide rewards and promotions for employees who excel and leaders provide constructive input so that motivation continues to increase so that Employee performance also continues to increase. Keywords: Work Motivation, Job Satisfaction, Work Discipline and Performance

Item Type:	Article
Additional Information:	ABSTRAK Semakin tingginya persaingan dan tantangan ke depan diperlukan karyawan yang berkinerja baik. Oleh karena itu kita harus memperhatikan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Pada kesempatan ini peneliti akan menganalisis keterkaitan motivasi kerja, kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja di Badan Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika Semarang. Penelitian dilakukan di 3 Unit Pelaksana Teknis (UPT) Badan Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika di Semarang, yaitu Stasiun Meteorologi Maritim Tanjung Emas, Stasiun Klimatologi Jawa Tengah dan Stasiun Meteorologi Ahmad Yani. Penelitian dilakukan dengan teknik sampling jenuh, artinya semua anggota populasi atau seluruh pegawai digunakan sebagai sampel dengan jumlah pegawai 108 pegawai dengan cara menyebarkan kuesioner. Teknis analisis yang digunakan adalah model persamaan structural (Structural Equation Modeling-SEM) berbasis varians Gamatau SEM berbasis komponen yang dikenal dengan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja melalui disiplin kerja sebagai intervening berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini menunjukkan bahwa ketika makin tinggi motivasi kerja dan kepuasan kerja maka semakin tinggi disiplin kerja dan berdampak pada kinerja karyawan. Implikasi yang didapatkan dari penelitian ini adalah Instansi Badan Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika Semarang tetap harus selalu mensosialisasikan Standart Operasional Prosedur, aturan-aturan yang berlaku, memberikan reward dan promosi jabatan bagi karyawan yang berprestasi serta pimpinan memberikan masukan yang membangun agar motivasi terus meningkat sehingga kinerja karyawan juga terus meningkat. Kata kunci: Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja
Subjects:	H Social Sciences > HA Statistics
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Wisudawan S2
Date Deposited:	29 Apr 2024 01:58
Last Modified:	29 Apr 2024 01:58
URI:	http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/id/eprint/2034

Actions (login required)

View Item