PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, MOTIVASI, DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT INTI KARYA UTAMA SEMARANG

Permono, Muhamad Ernanda Aditya (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, MOTIVASI, DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT INTI KARYA UTAMA SEMARANG. Other thesis, STIE Bank BPD Jateng.

	Text TESIS_MUHAMAD ERNANDA ADITYA PERMONO_22211209 BAB 1 - 3.pdf Download (340kB)
	Text 2024 MUHAMAD ERNANDA ADITYA PERMONO 22211209 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (472kB)

Abstract

This research aims to analyze the influence of organizational culture, quality of human resources, motivation and discipline on performance at the construction company PT. Inti Karya Utama Semarang in Semarang City. The population in this research is administrative employees and field workers at the construction company PT. Inti Karya Utama Semarang in Semarang City. The sample used in this research was 100 employees who met the established criteria. The analysis method in this research uses the SmartPLS4 application which consists of outer model and inner model analysis. The results of this research show that based on data analysis, it can be concluded that organizational culture has a significant effect on employee performance, the quality of human resources has no effect on employee performance, motivation has no effect on employee performance, and discipline has no effect on employee performance.

Item Type:	Thesis (Other)
Additional Information:	Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, kualitas sumber daya manusia, motivasi dan disiplin terhadap kinerja pada perusahaan konstruksi PT. Inti Karya Utama Semarang di Kota Semarang. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan bagian administrasi dan pekerja lapangan pada perusahaan konstruksi PT. Inti Karya Utama Semarang di Kota Semarang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 100 karyawan yang sesuai dengan kriteria yang telah ditetapkan. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan aplikasi SmartPLS4 yang terdiri dari analisis outer model dan inner model. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Berdasarkan analisis data, dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kualitas sumber daya manusia tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan disiplin tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Uncontrolled Keywords:	organizational culture, quality of human resources, motivation, discipline, employee performance.
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Wisudawan S2
Date Deposited:	15 Mar 2024 10:03
Last Modified:	15 Mar 2024 10:03
URI:	http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/id/eprint/1888

Actions (login required)

View Item