Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Pada PT Amaan Indonesia Sejahtera Divisi Marketing Pekalongan

Safira, Maha Rani Neelam (2023) Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Pada PT Amaan Indonesia Sejahtera Divisi Marketing Pekalongan. Other thesis, STIE BANK BPD JATENG.

	Text Daftar Pustaka Maha Rani.pdf Download (103kB)
	Text Bab 1-3 Maha Rani.pdf Download (230kB)

Abstract

Human resources are the most important aspect in the company, for this reason it is appropriate for the company to train its employees so that the company's goals can be achieved. The success of the company is inseparable from the performance of its employees. The purpose of this research is to analyze the influence of work discipline, work environment and compensation on employee performance. The object of this study were 58 employees of PT Amaan Indonesia Sejahtera Pekalongan Branch using saturated sampling technique. This research is a quantitative analysis and data calculation using Smart PLS . The results of this study are work discipline has a direct positive and significant effect on performance then the work environment does not have a significant effect on employee performance and compensation has a direct positive and significant effect on employee performance. Keywords: work discipline, work environment, compensation, employee performance.

Item Type:	Thesis (Other)
Additional Information:	Sumber daya manusia adalah aspek yang terpenting dalam perusahaan, untuk itu sudah sepatutnya perusahaan melatih karyawannya agar tujuan perusahaan dapat tercapai. Keberhasilan perusahaan tidak terlepas dari kinerja karyawannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui analisa pengaruh disiplin kerja lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Objek dari penelitian ini adalah karyawan PT Amaan Indonesia Sejahtera Cabang Pekalongan sebanyak 58 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Penelitian ini bersifat kuantitatif analisa dalam perhitungan data menggunakan Smart PLS. Hasil dari penelitian ini yaitu disiplin kerja secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kemudian lingkungan kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dan kompensasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : disiplin kerja, lingkungan kerja, kompensasi, kinerja karyawan.
Uncontrolled Keywords:	work discipline, work environment, compensation, employee performance.
Subjects:	H Social Sciences > HG Finance H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Wisudawan S1
Date Deposited:	04 Sep 2023 06:55
Last Modified:	04 Sep 2023 06:55
URI:	http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/id/eprint/1411

Actions (login required)

View Item