ANALISIS DAMPAK KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI FAKTOR PENENTU KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (Studi Pada Karyawan PTS XYZ di Kota Semarang)

Bantolo Wijendro, Yose (2023) ANALISIS DAMPAK KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI FAKTOR PENENTU KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (Studi Pada Karyawan PTS XYZ di Kota Semarang). Other thesis, STIE Bank BPD Jateng.

	Text Tesis Yose Bantolo - 22211142 (Belum) (16.02.2023).BAB1-3.pdf Download (910kB)
	Text Tesis Yose Bantolo - 22211142 (Belum) (16.02.2023).DAFTARPUSTAKA.pdf Download (352kB)

Abstract

This research aims to investigate the effect of compensation and job satisfaction on the performance of Pts Xyz employees in city of Semarang with work motivation as a moderating variable. In this research, the authors used the census technique or total sampling method in which members of the population taken as the research samples are 67 Pts Xyz employees. The Partial Least Square (PLS) method is applied in this research. The results obtained in this research indicated that compensation and motivation have a significant and positive effect on employees’ performance. This is different from job satisfaction which does not affect employee performance. Compensation has a significant and positive indirect effect on employee performance through intermediaries of work motivation. This is different from job satisfaction which has no indirect effect on employee performance through intermediaries of work motivation.

Item Type:	Thesis (Other)
Additional Information:	Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Pts Xyz di Kota Semarang dengan motivasi kerja sebagai variable pemoderasi. Pada penelitian ini penulis menggunakan metode sensus atau total sampling yang dimana anggota populasi menjadi sampel yaitu sebagian karyawan Pts Xyz sejumlah 67 orang. Penelitian ini dianalisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukan jika kompensasi dan motivasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini berbeda dengan kepuasan kerja yang tidak berpengaruh pada kinerja karyawan. Kompensasi berpengaruh signifikan dan positif secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui perantara motivasi kerja. Hal ini berbeda dengan kepuasan kerja yang tidak berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui perantara motivasi kerja.
Uncontrolled Keywords:	Compensation, Job Satisfaction, Motivation, Employee Performance.
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Wisudawan S2
Date Deposited:	03 Jul 2023 06:38
Last Modified:	03 Jul 2023 06:38
URI:	http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/id/eprint/1137

Actions (login required)

View Item