PERAN PENTING KEMAMPUAN BERBAHASA INGGRIS DALAM PROSES REKRUTMEN KARYAWAN (Sebuah Penelitan Dengan Menggunakan Metode Pendekatan Kualitatif)

Sihaloho, Julianto (2023) PERAN PENTING KEMAMPUAN BERBAHASA INGGRIS DALAM PROSES REKRUTMEN KARYAWAN (Sebuah Penelitan Dengan Menggunakan Metode Pendekatan Kualitatif). Other thesis, STIE Bank BPD Jateng.

	Text Thesis - Julianto Sihaloho.BAB1-3.pdf Download (628kB)
	Text Thesis - Julianto Sihaloho.DAFTARPUSTAKA.pdf Download (402kB)

Abstract

The process of recruiting employees or workers is crucial for companies, where the recruitment process is the first step for companies to accept employees. Empirical condition shows that being able to speak English appears a lot as one of the requirements in paper sheets or digital pamphlets when a company is looking for or conducting an employee recruitment process. The population in this study are business owners/employers/company organizations whose recruitment process includes the requirement of being able or mastering English as one of the requirements for the company when carrying out the recruitment process or looking for employees. The research sample was taken from several informants who work as business owners/recruiters/HRD from a company located in the province of Central Java, especially in the city where this research was conducted, Kendal and Semarang. The data collection method used in this study uses two stages, those are Observation and Interview since when two people have a conversation, there are two important processes, namely listening and speaking, but there is one thing that is often forgotten, that is the process of quickly understanding and translating the intention and the meaning of the conversation before finally replying with the ability to speak in English.

Item Type:	Thesis (Other)
Additional Information:	Proses rekrutmen karyawan atau pekerja adalah hal krusial pada perusahaan, dimana proses rekrutmen adalah langkah awal perusahaan untuk menerima karyawan. Kondisi empiris menunjukkan bahwa mampu Berbahasa Inggris banyak muncul sebagai salah satu syarat dalam lembaran kertas ataupun pamflet digital ketika sebuah perusahaan mencari atau melakukan proses rekrutmen karyawan. Populasi pada penelitian ini adalah para pemilik usaha/pemberi kerja/organisasi perusahaan yang dalam proses rekrutmennya mencantumkan syarat mampu atau menguasai Bahasa Inggris sebagai salah satu syarat pada perusahaan ketika sedang melakukan proses rekrutmen atau mencari karyawan. Sampel penelitiannya diambil dari beberapa narasumber yang berprofesi sebagai pemilik usaha/rekruter/HRD dari sebuah perusahaan yang terdapat di daerah provinsi Jawa Tengah khususnya di kota penelitian ini dilakukan yaitu Kendal dan Semarang. Metode pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini menggunakan dua tahap yaitu Observasi dan Wawancara karena ketika kedua orang melakukan sebuah konversasi maka terdapat dua proses penting yaitu mendengarkan dan berbicara namun ada satu hal yang sering terlupakan yaitu proses mencerna dan menerjemahkan secara cepat maksud dan arti percakapan yang ada sebelum akhirnya membalasnya dengan kemampuan berbicara dalam Bahasa Inggris.
Uncontrolled Keywords:	Recruitment, English, Employee, Ability
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Wisudawan S2
Date Deposited:	03 Jul 2023 06:41
Last Modified:	03 Jul 2023 06:41
URI:	http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/id/eprint/1127

Actions (login required)

View Item