PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BALAI BESAR WILAYAH SUNGAI PEMALI JUANA SEMARANG

Ranjid Akbar, Mahgbrilian (2023) PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BALAI BESAR WILAYAH SUNGAI PEMALI JUANA SEMARANG. Other thesis, STIE Bank BPD Jateng.

	Text 23-Mahgbrilian Ranjid Akbar-12190929-SkripsiBab1-3.pdf Download (779kB)
	Text 23-Mahgbrilian Ranjid Akbar-12190929-Daftarpustaka.pdf Download (307kB)

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of leadership, work motivation, compensation and competence on job satisfaction of the employees of the Balai Besar Sungai Pemali Juana Semarang. This research is a quantitative study using primary data obtained from respondents' answers to the questionnaire. The population in this study were 75 employees and the sampling method was total sampling. Data analysis techniques use validity and reliability analysis, while hypothesis testing uses multiple linear regression statistics. The results of the study show that 1) Leadership has a significant and positive effect on job satisfaction. The better the leadership felt by employees, the higher the job satisfaction that occurs. 2) Work motivation has a significant and positive effect on job satisfaction. The higher the work motivation, the higher the work motivation of the employees. 3) Compensation has a significant and positive effect on job satisfaction. The better the compensation given, the higher the job satisfaction of employees. 4) Competence has a significant and positive effect on job satisfaction. The better the competency, the higher the job satisfaction that occurs.

Item Type:	Thesis (Other)
Additional Information:	Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, kompensasi dan kompetensi terhadap kepuasan kerja Karyawan Balai Besar Wilayah Sungai Pemali Juana Semarang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari jawaban responden pada kuesioner. Populasi dalam penelitian ini sejumlah 75 karyawan dan metode pengambilan sampel dengan total sampling. Teknik analisis data menggunakan analisis validitas dan reliabilitas, sedangkan uji hipotesis dengan menggunakan statistik regresi liner berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Kepemimpinan berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja. Semakin bagus kepemimpinan, maka semakin tinggi pula kepuasan kerja yang terjadi. 2) Motivasi kerja berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja. Semakin tinggi motivasi kerja, maka semakin tinggi pula kepuasan kerja pegawai. 3) Kompensasi berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja. Semakin bagus kompensasi diberikan, maka semakin tinggi kepuasan kerja para pegawai. 4) Kompetensi berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja. Semakin tinggi kompetensi, maka semakin tinggi pula kepuasan kerja karyawan.
Uncontrolled Keywords:	Leadership, work motivation, compensation, competence, job satisfaction
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Wisudawan S1
Date Deposited:	04 Jul 2023 02:01
Last Modified:	04 Jul 2023 02:01
URI:	http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/id/eprint/1077

Actions (login required)

View Item