MEILAWATI, ELVINA and Mursid, Ali, Ph.D (2021) PENGARUH BUDAYA KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (studi kasus pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Provinsi Jawa Tengah). Other thesis, STIE Bank BPD Jateng.
Text (Undergraduate thesis)
Elvina Meilawati. 12170673. BAB 1).pdf Restricted to Registered users only Download (319kB) | Request a copy |
Abstract
Abstrak Pegawai merupakan aset yang perlu diperhatikan dengan baik sehingga instansi harus mempersiapkan setiap detail program yang berkaitan dengan pengembangan sumber daya manusia guna menghasilkan pegawai dengan kemampuan tinggi dan pengetahuan yang luas sehingga kinerja yang dihasilkan lebih optimal. Faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai diantaranya budaya kerja, lingkungan kerja, dan kemampuan kerja.Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya kerja, lingkungan kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Provinsi Jawa Tengah.Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Provinsi Jawa Tengah yaitu sebanyak 106 orang.Teknik sampling yang digunakan yaitu teknik sensus dengan menggunakan seluruh populasi yaitu sebanyak 106 orang.Pengumpulan data yang dilakukan menggunakan kuesioner yang disebar kepada responden.Teknik analisis data menggunakan teknik analisis regresi linier berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja, lingkungan kerja dan kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Item Type: | Thesis (Other) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Budaya kerja, Lingkungan Kerja, Kemampuan Kerja, Kinerja Pegawai |
Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor |
Depositing User: | Farid Farid Widodo |
Date Deposited: | 04 Jun 2021 06:48 |
Last Modified: | 04 Jun 2021 06:48 |
URI: | http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/id/eprint/625 |
Actions (login required)
View Item |