PENGARUH STRES KERJA KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI PADA PT. NESIA PAN PASIFIC CLOTHING WONOGIRI)

NASTITI, ROSA AYU and Pantawis, Setyo (2021) PENGARUH STRES KERJA KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI PADA PT. NESIA PAN PASIFIC CLOTHING WONOGIRI). Other thesis, STIE Bank BPD Jateng.

Text (Undergraduate thesis) ROSA AYU NASTITI.12160604.S1.MANAJEMEN.BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (60kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh stres kerja, kepuasan kerja dan kompensasi terhadap turnover intentionsehingga dapat dijadikan pembanding dari jurnal sebelumnya yang hasilnya belum konsisten.Penelitian ini dilaksanakan di PT. Nesia Pan Pasific Clothing Wonogiri. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan menyebar kuesioner pada 100 responden yaitu karyawan. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda untuk mengetahui apakah ada pengaruh dari variabel independen terhadap variabel dependen. Berdasarkan hasil pengujian menunjukan bahwa stres kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention, kepuasan kerja berpengaruh negatifterhadap turnover intentiondan kompensasi tidak memiliki pengaruh terhadap turnover intention.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Kompensasi, Turnover intention
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Depositing User:	Farid Farid Widodo
Date Deposited:	24 May 2021 07:24
Last Modified:	24 May 2021 07:24
URI:	http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/id/eprint/579

Actions (login required)

View Item