PENGARUH FINANCIAL REWARD DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN INTENTION TO STAY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Karyawan PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Tengah Cabang Pemalang beserta Cabang Pembantunya)

PUNDHIARTO, RIKI and Hidajat, Taofik, Dr. (2021) PENGARUH FINANCIAL REWARD DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN INTENTION TO STAY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Karyawan PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Tengah Cabang Pemalang beserta Cabang Pembantunya). Other thesis, STIE Bank BPD Jateng.

Text (Thesis) Thesis Riki P maret 2021-dikonversi.pdf Restricted to Registered users only Download (11kB) | Request a copy

Abstract

Permasalahan didalam penelitian ini adalah adanya penurunan kinerja karyawan yang terjadi pada PT Bank Jateng Cabang Pemalang yang terlihat dari penurunan sikap dan skill karyawan. Diduga masalah ini terjadi karena karyawan berada dalam satu posisi yang terlalu lama dan tidak mau untuk mencoba untuk meningkatkan dirinya pada jengjang yang lebih tinggi lagi sehingga mengalami kejenuhan dan kinerjanya menurun. Berdasarkan riset gap, faktor-faktor yang dapat mempengaruhi intention to stay dari riset gap yaitu financial reward, dan budaya organisasi.Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh financial reward dan budaya organisasi terhadap intention to stay dan dampaknya pada kinerja karyawan. Populasi yang dipilih pada penelitian ini adalah69 orang karyawan PT. Bank Jateng Pemalang.Jumlah responden yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 69 orang karyawan PT. Bank Jateng Pemalang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah metode sensus. Metode pengumpulan data adalah dengan menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah path analysis. Berdasarkan penelitian, financial reward dan budaya organisasi berpengaruh positifterhadap intention to stay,danintention to stayberpengaruhnegatif terhadap kinerja pegawai.Intention to stay memediasi pengaruh financial reward dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	financial reward, budaya organisasi, intention to stay, kinerja karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Farid Farid Widodo
Date Deposited:	22 Apr 2021 02:58
Last Modified:	22 Apr 2021 02:58
URI:	http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/id/eprint/461

Actions (login required)

View Item