PENGARUH PERSON-ORGANIZATION FIT PADA KEINGINAN UNTUK KELUAR DENGAN IKLIM PSIKOLOGIS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI STUDI KASUS BANK JATENG KANTOR CABANG PURWODADI

MARETANIA, ICA and Puryandani, Siti, Dr. E. (2021) PENGARUH PERSON-ORGANIZATION FIT PADA KEINGINAN UNTUK KELUAR DENGAN IKLIM PSIKOLOGIS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI STUDI KASUS BANK JATENG KANTOR CABANG PURWODADI. Other thesis, STIE Bank BPD Jateng.

Text (Thesis) Thesis Ica maret 2021-dikonversi.pdf Restricted to Registered users only Download (189kB) | Request a copy

Abstract

Melihat berkembangnya perbankan daerah saat ini membuat para pekerja juga mempunyai peluang lapangan kerja yang sangat luas. Karyawan mempunyai banyak alasan untuk meninggalkan sebuah perusahaan dimana mereka bekerja. Beberapa dari mereka mengeluhkan tempat kerja yang minim dengan fasilitas untuk kesejahteraan karyawan, sehingga mereka merasa kurang dihargai di perusahaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh PO-Fit pada keinginan untuk keluar dengan iklim psikologis sebagai variabel mediasi pada karyawan Bank Jateng Kantor Cabang Purwodadi. Jenis data yang diperlukan dalam riset ialah data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Jateng Cabang Purwodadi dengan jumlah 60 karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah 60 menggunakan metode sampel jenuh. Untuk mengetahui hubungan mediasi, menggunakan uji path dan sobel. Hasil penelitian ini adalah sebagai berikut: 1) Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara PO-Fit dengan keinginan untuk keluar karyawan; 2) Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara PO-Fit dengan iklim psikologis; 3) Variabel iklim psikologis secara statistik berpengaruh positif terhadap keinginan untuk keluar karyawan; 4) PO-Fit berpengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung pada keinginan untuk keluar karyawan melalui iklim psikologis sebagai variabel mediasi, dan nilai pengaruh tidak langsung sebesar 0,149 nilai ini lebih besar dibandingkan dengan nilai pengaruh langsungnya yakni sebesar -0,038. Maka dalam hal ini pengaruh tidak langsung lebih baik dibandingkan dengan pengaruh langsung, dalam hal ini iklim psikologis mampu menjadi variabel mediasi antara pengaruh PO-Fit pada keinginan untuk keluar karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	PO-Fit, keinginan untuk keluar, iklim psikologis
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Depositing User:	Farid Farid Widodo
Date Deposited:	22 Apr 2021 02:54
Last Modified:	22 Apr 2021 02:54
URI:	http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/id/eprint/460

Actions (login required)

View Item