DETERMINAN ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KEPALA SUB BAGIAN PROGRAM DAN KEUANGAN DI KABUPATEN BLORA (Studi Pada Kepala Sub Bagian Program dan Keuangan Di Kabupaten Blora )

HIDAYAH, NOOR and Hidajat, Taofik, Dr. (2021) DETERMINAN ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KEPALA SUB BAGIAN PROGRAM DAN KEUANGAN DI KABUPATEN BLORA (Studi Pada Kepala Sub Bagian Program dan Keuangan Di Kabupaten Blora ). Other thesis, STIE Bank BPD Jateng.

Text (Thesis) Thesis Noor Hidayah 2 maret 2021-dikonversi.pdf Restricted to Registered users only Download (97kB) | Request a copy

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh : (1) lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja (2) komitmen organisasi terhadap OCB (3) kepuasan kerja terhadap OCB (4) komitmen tim memoderasi pengaruh antara kepuasan kerja terhadap OCB Penelitian ini adalah penelitian survey menggunakan teknik kuisioner dengan 44 responden yaitu Kepala sub bagian program dan keuangan. Alat analisis yang digunakan yaitu outer model ,uji validitas, uji reliabilitas, inner model. Hasil penelitian ini adalah : (1) Nilai outer model atau korelasi antara konstruk dengan variabel sudah memenuhi convergen validity karena indikator memiliki nilai loading factor semua di atas 0,60 sehingga konstruk untuk semua variabel tidak ada yang dieliminasi dari model (2) Uji reliabilitas variabel lingkungan kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasi, komitmen tim dan Organizational citizenship Behavior (OCB) dikatakan reliabel karena Alpha Cronbach> 0,7 sehingga layak untuk diujikan ke pengujian selanjutnya (3) R-Square untuk variabel komitmen organisasi adalah 0,015. Perolehan nilai tersebut menjelaskan bahwa presentase besarnya komitmen organisasi dapat dijelaskan oleh variabel bebas yaitu lingkungan kerja yaitu 1,5%. Kemudian untuk nilai R-Square yang diperoleh variabel kepuasan kerja sebesar 0,295. Nilai tersebut menjelaskan bahwa hubungan kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh lingkungan kerja sebesar 29,5%. Sedangkan untuk nilai R-Square Organization Citizenship Behaviour (OCB) yang diperoleh sebesar 0,109. Nilai tersebut menjelaskan bahwa hubungan Organization Citizenship Behaviour (OCB) dapat dijelaskan oleh komitmen organisasi dan kepuasan kerja sebesar 10,9%, (4) nilai T-Statistics dan nilai P-Values. Hipotesis penelitian dapat dinyatakan diterima apabila nilai P-Values < 0,05 , lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja nilai signifikansinya yaitu 0,002 artinya variabel lingkungan kerja signifikan terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap OCB nilai signifikansinya yaitu 0,357 artinya komitmen organisasi tidak signifikan terhadap OCB, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap OCB nilai signifikansinya yaitu 0,037 artinya kerja berpengaruh signifikan terhadap OCB, komitmen tim memoderasi pengaruh kepuasan kerja terhadap OCB nilai signifikansinya sebesar 0,633 artinya komitmen tim tidak memoderasi kepuasan kerja terhadap OCB

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja, Kepuasan kerja, komitmen organisasi, Komitmen Tim, Organizational citizenship Behaviour (OCB)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Depositing User:	Farid Farid Widodo
Date Deposited:	21 Apr 2021 06:43
Last Modified:	21 Apr 2021 06:43
URI:	http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/id/eprint/457

Actions (login required)

View Item