PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI INTRINSIK, MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA MELALUI KOMITMEN KERJA (STUDI PADA BANK JATENG CABANG PURWODADI)

PRASETYA, ADYTYA ARI and Mursid, Ali, Ph.D (2021) PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI INTRINSIK, MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA MELALUI KOMITMEN KERJA (STUDI PADA BANK JATENG CABANG PURWODADI). Other thesis, STIE Bank BPD Jateng.

Text (Thesis) Thesis Ady Tya maret 2021-dikonversi.pdf Restricted to Registered users only Download (81kB) | Request a copy

Abstract

Suatu organisasi selalu membutuhkan bagian manajemen, dimana manajemen berfungsi untuk mengatur segala kegiatan yang ada pada suatu organisasi guna mencapai tujuan yang ditentukan. Kegiatan manajemen ini dilakukan oleh semua pihak yang terlibat di dalam organisasi tersebut tanpa terkecuali. Artinya, tujuan organisasi dapat dicapai apabila dilakukan oleh semua pihak yang terlibat dan saling berkoordinasi dengan baik. Sementara itu, manajemen sumber daya manusia merupakan bidang manajemen yang mempelajari peranan manusia dalam suatu organisasi, sehingga dalam manjemen sumber daya manusia yang sangat diperhatikan adalah manusianya dengan kata lain secara personal. Disiplin kerja, motivasi dan komitmen kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif. Sampel dalam penelitian ini menggunakan keseluruhan populasi yaitu 70 karyawan Bank Jateng Cabang Purwodadi. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda dan Structural Equation Modelling (SEM) merupakan suatu metode yang digunakan untuk menutup kelemahan yang terdapat pada metode regresi. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa disiplin kerja, motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan artinya perubahan disiplin kerja, motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik mempunyai pengaruh searah terhadap perubahan kinerja karyawan, atau dengan kata lain apabila terjadi peningkatan disiplin kerja, motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik maka akan terjadi peningkatan kinerja karyawan dan secara statistik memiliki pengaruh yang signifikan. Dari hasil penelitian ini motivasi instrinsik memiliki pengaruh dominan dari pada disiplin kerja dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan pada Bank Jateng Cabang Purwodadi. Hal ini terlihat pada pengaruh dominan antar motivasi instrinsik dan motivasi ekstrinsik diketahui bahwa nilai t X2> nilai t X2 dan t X3. Jadi variabel motivasi instrinsik (X2) memberikan pengaruh lebih dominan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) dari pada variabel disiplin kerja (X1) dan motivasi ekstrinsik (X3).

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kinerja, disiplin kerja, motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik, komitmen kerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Depositing User:	Heri Ismanto
Date Deposited:	19 Apr 2021 04:18
Last Modified:	19 Apr 2021 04:18
URI:	http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/id/eprint/426

Actions (login required)

View Item