LARASATI, DINAR and Hidajat, Taofik, Dr. (2021) PENGARUH BEBAN KERJA, JOB INSECURITY, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Kasus pada Karyawan PT. ABC di Kabupaten Kendal). Other thesis, STIE Bank BPD Jateng.
Text (Thesis)
Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (114kB) | Request a copy |
Abstract
Terjadi peningkatan jumlah item pekerjaan selama 3 bulan terakhir (Juli – Agustus) untuk instalasi gas medis dengan relasi rumah sakit dan industri lain. Untuk kondisi pandemi yang sedang terjadi saat ini, pekerjaan yang dilakukan memiliki risiko yang tinggi. Kebijakan proses perijinan lembur ditengah pandemi selama 3 bulan terakhir dari bulan Juni – Agustus 2020 semakin sulit karena harus mendapatkan perijinan dari kantor pusat sehingga membutuhkan waktu yang lama. Sebanyak 22% dari total karyawan masih berstatus kontrak dan outsourcing dengan masa kerja yang lebih dari 3 tahun. Selain itu, sebanyak 7 orang karyawan selama bulan Januari – Desember 2020 dinyatakan telah keluar dari perusahaan atau tidak dapat melanjutkan pekerjaan karena alasan tertentu. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja, job insecurity,dan kepuasan kerja terhadap turnover intentionpada PT. ABCdi Kabupaten Kendal. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan sebanyak 82 responden. Metode penentuan sampel menggunakan sampling jenuh. Analisis data menggunakan model regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan job insecurityberpengaruh positif terhadap turnover intention dan kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention.
Item Type: | Thesis (Other) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | beban kerja, job insecurity, kepuasan kerja, turnover intention |
Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor |
Depositing User: | Farid Farid Widodo |
Date Deposited: | 19 Apr 2021 02:44 |
Last Modified: | 19 Apr 2021 02:44 |
URI: | http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/id/eprint/420 |
Actions (login required)
View Item |