PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, SELF EFFICACY, WORK ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA MELALUI KOMITMEN ORGANISASI (Studi Empiris Pada Pegawai Bank Jateng Kantor Cabang Tegal)

ARIYANTO, S. JOKO and Puryandani, Siti, Dr. E. (2020) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, SELF EFFICACY, WORK ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA MELALUI KOMITMEN ORGANISASI (Studi Empiris Pada Pegawai Bank Jateng Kantor Cabang Tegal). Other thesis, STIE Bank BPD Jateng.

Text (Thesis) Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (99kB) | Request a copy

Abstract

Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk menggali lebih lanjut dan memberikan informasi empiris tentang 1) pengaruh perceived organizational support terhadap komitmen organisasi 2) pengaruh self efficacy terhadap komitmen organisasi 3) pengaruh work engagement terhadap komitmen organisasi 4) pengaruh perceived organizational support terhadap kinerja pegawai. 5) pengaruh self efficacy terhadap kinerja pegawai 6) pengaruh work engagement terhadap kinerja pegawai 7) pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai 8) pengaruh perceived organizational support terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai pemediasi. 9) pengaruh self efficacy terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai pemediasi 10). pengaruh work engagement terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai pemediasi. Responden dalam penelitian adalah pegawai Bank Jateng Kantor Cabang Tegal yang berjumlah 87 orang pegawai. Dalam penelitian ini teknik pengumpulan data yang digunakan adalah angket atau kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah statistik deskriptif, dan analisis partial least square. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa 1) terdapat pengaruh perceived organizational support terhadap komitmen organisasi 2) terdapat pengaruh self efficacy terhadap komitmen organisasi 3) terdapat pengaruh work engagement terhadap komitmen organisasi 4) terdapat pengaruh perceived organizational support terhadap kinerja pegawai. 5) terdapat pengaruh self efficacy terhadap kinerja pegawai 6) tidak terdapat pengaruh work engagement terhadap kinerja pegawai 7) terdapat pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai 8) terdapat pengaruh perceived organizational support terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai pemediasi. 9) tidak terdapat pengaruh self efficacy terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai pemediasi 10). terdapat pengaruh work engagement terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai pemediasi..

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	perceived organizational support, self efficacy, work engagement, komitmen organisasi kinerja.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Depositing User:	Unnamed user with email yogi.indarto2015@gmail.com
Date Deposited:	14 Jan 2021 07:41
Last Modified:	14 Jan 2021 07:41
URI:	http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/id/eprint/323

Actions (login required)

View Item