PENGARUH WORK ABILITY, MOTIVASI DAN QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PEGAWAI PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) TBK KANTOR CABANG TEGAL

FEBRIANNA, EVI and Solovida, Grace Tianna, Dr. (2020) PENGARUH WORK ABILITY, MOTIVASI DAN QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PEGAWAI PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) TBK KANTOR CABANG TEGAL. Other thesis, STIE Bank BPD Jateng.

Text (Thesis) Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (102kB) | Request a copy

Abstract

Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah 1) Untuk menganalisis pengaruh work ability terhadap kepuasan kerja pegawai, 2) Untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja, 3) Untuk menganalisis pengaruh quality of work life terhadap kepuasan kerja, 4) Untuk menganalisis pengaruh work ability terhadap kinerja, 5) Untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja, 6). Untuk menganalisis pengaruh quality of work life terhadap kinerja, 7). Untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja 8). Untuk menganalisis pengaruh work ability terhadap kinerja. 9). Untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja, 10). Untuk menganalisis pengaruh quality of work life terhadap kinerja. Responden dalam penelitian ini sebanyak 108 orang. para Pegawai PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Tegal. Dalam penelitian ini teknik pengumpulan data yang digunakan adalah studi kepustakaan, kuesioner, observasi. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji kelayakan instrument, dan analisis SEM Berbasis Variance – PLS, . Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa 1) Work ability memiliki dampak yang positif pada kepuasan kerja pegawai BNI Kanca Tegal, 2) Motivasi kerja tidak memiliki dampak pada kepuasan kerja pegawai BNI Kanca Tegal. 3) Quality of work life memiliki dampak pada kepuasan kerja pegawai BNI Kanca Tegal. 4) Work ability tidak memiliki dampak pada kinerja pegawai BNI Kanca Tegal.. 5) Motivasi tidak memiliki dampak pada kinerja pegawai BNI Kanca Tegal, 6). Quality of work life tidak memiliki dampak pada kinerja pegawai BNI Kanca Tegal, 7). Kepuasan kerja memiliki dampak terhadap kinerja pegawai BNI Kanca Tegal. 8). Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh work ability terhadap kinerja pegawai BNI Kanca Tegal. 9). Kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai BNI Kanca Tegal. 10). Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh quality of work life terhadap kinerja pegawai BNI Kanca Tegal.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Work Ability, Motivasi, Quality of Work Life, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Depositing User:	Unnamed user with email yogi.indarto2015@gmail.com
Date Deposited:	23 Dec 2020 04:21
Last Modified:	23 Dec 2020 04:21
URI:	http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/id/eprint/312

Actions (login required)

View Item