PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Kasus Pada PT Bank Jateng Cabang Blora)

Arumdani, Dinda Oriza (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Kasus Pada PT Bank Jateng Cabang Blora). Thesis thesis, Universitas BPD.

	Text TESIS BAB 1-3 DINDA ORIZA ARUMDANI.pdf Download (976kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA DINDA ORIZA ARUMDANI.pdf Download (164kB)

Abstract

This study aims to analyze the influence of leadership style on organizational commitment, mediated by employee job satisfaction at Bank Jateng, Blora Branch. This study uses a quantitative survey method, taking samples from a number of populations using a questionnaire as a primary data collection tool with a Likert scale. The population in this study was all 67 employees. The sampling technique used was saturated sampling. The analysis tool used was partial least squares (SmartPLS) software. The results of the study indicate that leadership style directly has a positive and significant effect on job satisfaction, leadership style has a positive and significant effect on organizational commitment, and job satisfaction has a positive and significant effect on organizational commitment. Indirectly, job satisfaction is a partial mediator of leadership style on organizational commitment.

Item Type:	Thesis (Thesis)
Additional Information:	Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasi yang dimediasi oleh kepuasan kerja pegawai Bank Jateng Cabang Blora. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan metode survai yang mengambil sampel dari sejumlah populasi dengan menggunakan kuesioner sebagai alat mengumpulkan data utama dengan skala likert. Populasi dalam penelitian ini semua pegawai sebanyak 67 orang. Teknik penentuan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Alat bantu analisis menggunakan software partial least square (SmartPLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara langsung gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Secara tidak langsung variabel kepuasan kerja sebagai mediasi gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasi secara parsial.
Uncontrolled Keywords:	leadership style, job satisfaction, organizational commitment
Subjects:	H Social Sciences > HE Transportation and Communications H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Wisudawan S2
Date Deposited:	18 Oct 2025 08:14
Last Modified:	18 Oct 2025 08:14
URI:	http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/id/eprint/2889

Actions (login required)

View Item