PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP PERUBAHAN ORGANISASIONAL DENGAN MEDIASI BERBAGI PENGETAHUAN (STUDI PADA DINAS KOMINFO KAB.TEGAL)

Suryati, Suryati (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP PERUBAHAN ORGANISASIONAL DENGAN MEDIASI BERBAGI PENGETAHUAN (STUDI PADA DINAS KOMINFO KAB.TEGAL). Thesis thesis, STIE Bank BPD Jateng.

	Text Daftar Pustaka.pdf Download (143kB)
	Text Tesis Bab 1-3.pdf Download (476kB)

Abstract

This research aims to examine the influence of transformational leadership and knowledge sharing on organizational change, the influence of transformational leadership on knowledge sharing, mediation of knowledge sharing on the influence of transformational leadership on organizational change. The population in this study was all 51 employees of the Tegal Regency Communication and Information Department with a sampling technique using saturated samples. Analysis uses partial least squares (PLS)SEM with the smartPLS analysis tool. The results of this research show that transformational leadership and knowledge sharing have a positive effect on organizational change, transformational leadership has a positive effect on knowledge sharing. Sharing knowledge mediates the influence of transformational leadership on organizational change with the nature of the mediation being partial complementary. With the implications of this research, it is a step to understand the positive influence of transformational leadership on organizational change with knowledge sharing behavior. Keywords: transformational leadership, knowledge sharing, organizational change

Item Type:	Thesis (Thesis)
Additional Information:	Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh kepemimpinan transformasional dan berbagi pengetahuan terhadap perubahan organisasional, pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap berbagi pengetahuan, mediasi berbagi pengetahuan pada pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap perubahan organisasional. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai Diskominfo Kabupaten Tegal sebanyak 51 pegawai dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Analisis menggunakan partial least square (PLS)SEM dengan alat analisis smartPLS. Hasil penelitian ini, kepemimpinan transformasional dan berbagi pengetahuan berpengaruh positif terhadap perubahan organisasional, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap berbagi pengetahuan, berbagi pengetahuan memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap perubahan organisasional dengan sifat mediasi bersifat partial complementary. Dengan implikasi penelitian ini merupakan langkah untuk memahami pengaruh positif kepemimpinan transformasional pada perubahan organisasional dengan perilaku berbagi pengetahuan. Kata Kunci : kepemimpinan transformasional, berbagi pengetahuan, perubahan organisasional
Uncontrolled Keywords:	Transformational leadership, knowledge sharing, organizational change
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Wisudawan S2
Date Deposited:	11 Sep 2024 01:44
Last Modified:	11 Sep 2024 01:44
URI:	http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/id/eprint/2278

Actions (login required)

View Item