KOMITMEN ORGANISASIONAL YANG BERKELANJUTAN: PERAN KECERDASAN EMOSIONAL, KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA, DAN STRES KERJA

Prasetyo, Riko (2024) KOMITMEN ORGANISASIONAL YANG BERKELANJUTAN: PERAN KECERDASAN EMOSIONAL, KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA, DAN STRES KERJA. Skripsi.

Text 2024_Riko Prasetyo_12201124_Skripsiiii.pdf Download (232kB)

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keseimbangan kehidupan kerja dan stres kerja terhadap komitmen organisasional yang berkelanjutan di moderasi oleh kecerdasan emosional pada Bank BNI KC Karangayu di Kota Semarang. Jenis data pada penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif. Pemahaman populasi dalam penelitian adalah pegawai Bank BNI KC Karangayu di Kota Semarang yang terdiri dari 32 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan penelitian ini yaitu dengan metode sampling jenuh. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner dengan skala likert. Berdasarkan hasil analisis data maka dapat disimpulkan, keseimbangan kehidupan kerja, stres kerja dan kecerdasan emosional sebagai moderasi juga memiliki peran pengaruh secara positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional yang berkelanjutan, namun kecerdasan emosional justru tidak mampu memoderasi pengaruh keseimbangan kehidupan kerja dan stress kerja terhadap komitmen organisasional yang berkelanjutan. Kata kunci: keseimbangan kehidupan kerja, stres kerja, kecerdasan emosional, komitmen organisasional yang berkelanjutan.

Item Type:	Article
Additional Information:	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keseimbangan kehidupan kerja dan stres kerja terhadap komitmen organisasional yang berkelanjutan di moderasi oleh kecerdasan emosional pada Bank BNI KC Karangayu di Kota Semarang. Jenis data pada penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif. Pemahaman populasi dalam penelitian adalah pegawai Bank BNI KC Karangayu di Kota Semarang yang terdiri dari 32 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan penelitian ini yaitu dengan metode sampling jenuh. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner dengan skala likert. Berdasarkan hasil analisis data maka dapat disimpulkan, keseimbangan kehidupan kerja, stres kerja dan kecerdasan emosional sebagai moderasi juga memiliki peran pengaruh secara positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional yang berkelanjutan, namun kecerdasan emosional justru tidak mampu memoderasi pengaruh keseimbangan kehidupan kerja dan stress kerja terhadap komitmen organisasional yang berkelanjutan. Kata kunci: keseimbangan kehidupan kerja, stres kerja, kecerdasan emosional, komitmen organisasional yang berkelanjutan.
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci: keseimbangan kehidupan kerja, stres kerja, kecerdasan emosional, komitmen organisasional yang berkelanjutan.
Subjects:	H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Wisudawan S1
Date Deposited:	10 Sep 2024 07:38
Last Modified:	10 Sep 2024 07:38
URI:	http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/id/eprint/2260

Actions (login required)

View Item