MEDIASI PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS PADA PENGARUH KOMPETENSI DIGITAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Study Pada Kantor BKPSDM Kabupaten Tegal)

Kurniawan, Edi (2024) MEDIASI PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS PADA PENGARUH KOMPETENSI DIGITAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Study Pada Kantor BKPSDM Kabupaten Tegal). Other thesis, STIE Bank BPD Jateng.

	Text 2024 Edi Kurniawan 22221366 daftar pustaka.pdf Download (109kB)
	Text 2024 Edi Kurniawan 22221366 bab 1 - 3.pdf Download (215kB)

Abstract

This research aims to examine the influence of digital competence and psychological empowerment on employee performance, the influence of digital competence on psychological empowerment. Mediation of psychological empowerment on the influence of digital competence on employee performance. The population in this study was all 51 BKPSDM Tegal Regency employees with a sampling technique using saturated samples. Analysis uses Partial Least Square (PLS)SEM with the smartPLS analysis tool. The results of this research show that digital competence and psychological empowerment have a significant positive effect on employee performance, digital competence has a significant positive effect on psychological empowerment. Psychological empowerment mediates the influence of digital competence on employee performance with partial complementary mediation properties. Applying this research is a step to understand the positive influence of digital competence on employee performance by achieving meaningful work experience.

Item Type:	Thesis (Other)
Additional Information:	Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh kompetensi digital dan pemberdayaan psikologis psikologis terhadap kinerja pegawai, pengaruh kompetensi digital terhadap pemberdayaan psikologis. Mediasi pemberdayaan psikologis pada pengaruh kompetensi digital terhadap kinerja pegawai. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai BKPSDM Kabupaten Tegal sebanyak 51 pegawai dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Analisis menggunakan partial least square (PLS)SEM dengan alat analisis smartPLS. Hasil penelitian ini, kompetensi digital dan pemberdayaan psikologis berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, kompetensi digital berpengaruh positif signifikan terhadap pemberdayaan psikologis. Pemberdayaan psikologis memediasi pengaruh kompetensi digital terhadap kinerja pegawai dengan sifat mediasi bersifat partial complementary. Dengan implikasi penelitian ini merupakan langkah untuk memahami pengaruh positif kompetensi digital pada kinerja pegawai dengan mencapai pengalaman kerja yang bermakna.
Uncontrolled Keywords:	kompetensi digital, pemberdayaan psikologis, kinerja pegawai
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Wisudawan S2
Date Deposited:	09 Sep 2024 01:57
Last Modified:	09 Sep 2024 01:57
URI:	http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/id/eprint/2195

Actions (login required)

View Item