Supriyadi, Agus (2023) PENGARUH MOTIVASI , KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT APPLICAT INDONESIA DI SEMARANG. Other thesis, STIE BANK BPD JATENG.
![[img]](http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Skripsi Bab1-3 Daftar Pustaka.pdf Download (310kB) |
Abstract
This research was conducted aiming to see the influence of motivation, communication and discipline on employee performance at PT Applicat Indonesia. The research method used for this study is a quantitative method, with an associative approach, which is asking for the relationship between two or more variables. In this study, associative research is used to identify the extent to which the influence of the independent variable (X) consisting of motivation (X1), communication (X2), and work discipline (X3) has on the dependent variable (Y), namely employee performance, either partially or simultaneously. .. The population in this study are production employees at PT. Applicat Indonesia Semarang, totaling 40 people. The sampling technique used in this study is a saturated sample, namely the entire population of production employees. Data processing uses multiple linear regression techniques with the SPSS 25 application. Based on the results of the t-test, the results of this study indicate that motivation has no significant effect on employee performance, while communication and work discipline have a positive and significant effect on employee performance at PT. Indonesian application. Keywords : motivation, communication, work discipline, employee performance
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Additional Information: | Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk melihat adanya pengaruh motivasi, komunikasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT Applicat Indonesia. Metode penelitian yang digunakan untuk penelitian ini adalah metode kuantitatif, dengan pendekatan asosiatif, yang bersifat menanyakan hubungan antar dua variabel atau lebih. Dalam penelitian ini penelitian asosiatif digunakan untuk mengidentifikasikan sejauh mana pengaruh variabel bebas (X) yang terdiri dari motivasi (X1), komunikasi (X2), dan disiplin kerja (X3) terhadadap variabel terikat (Y) yaitu kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan.. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan produksi pada PT. Applicat Indonesia Semarang yang berjumlah 40 orang, teknik sampling yang digunakan pada penelitian ini adalah sample jenuh, yaitu seluruh populasi karyawan produksi. Pengolahan data menggunakan teknik regresi liner berganda dengan aplikasi SPSS 25. Berdasarkan hasil uji-t , hasil penelitian ini adalah motivasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, sedang komunikasi dan disiplin kerja berpengaruh secara posirif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Applicat Indonesia. Kata Kunci : motivasi, komunikasi, disiplin kerja, kinerja karyawan |
| Uncontrolled Keywords: | motivation, communication, work discipline, employee performance |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Wisudawan S1 |
| Date Deposited: | 06 Sep 2023 08:36 |
| Last Modified: | 06 Sep 2023 08:36 |
| URI: | http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/id/eprint/1441 |
Actions (login required)
 |
View Item |
