PERAN MODERASI GROWTH MINDSET DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA PENGARUH KEPRIBADIAN PROAKTIF TERHADAP WORK ENGAGEMENT PEGAWAI BPR SAUDARA GROUP

Ratnasari, Ratnasari (2023) PERAN MODERASI GROWTH MINDSET DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA PENGARUH KEPRIBADIAN PROAKTIF TERHADAP WORK ENGAGEMENT PEGAWAI BPR SAUDARA GROUP. Other thesis, STIE BANK BPD JATENG SEMARANG.

	Text halaman isi.pdf Download (1MB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (148kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh kepribadian proaktif terhadap work engagement, peran moderasi growth mindset dan kepemimpinan transformasional pada pengaruh kepribadian proaktif terhadap work engagement. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai BPR Saudara Group dengan jumlah 98 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh atau keseluruhan populasi dijadikan sebagai wilayah sampel sehingga sampel sebanyak 98. Analisis menggunakan partial least square (PLS) dan alat analisis smartPLS. Temuan, kepribadian proaktif berpengaruh positif signifikan terhadap work engagement, growth mindset memperkuat pengaruh kepribadian proaktif terhadap work engagement. dan kepemimpinan transformasional tidak berperan memoderasi pengaruh kepribadian proaktif terhadap work engagement. Kata Kunci : Kepribadian proaktif, Growth mindset, Kepemimpinan transformasional, Work engagement

Item Type:	Thesis (Other)
Additional Information:	Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh kepribadian proaktif terhadap work engagement, peran moderasi growth mindset dan kepemimpinan transformasional pada pengaruh kepribadian proaktif terhadap work engagement. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai BPR Saudara Group dengan jumlah 98 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh atau keseluruhan populasi dijadikan sebagai wilayah sampel sehingga sampel sebanyak 98. Analisis menggunakan partial least square (PLS) dan alat analisis smartPLS. Temuan, kepribadian proaktif berpengaruh positif signifikan terhadap work engagement, growth mindset memperkuat pengaruh kepribadian proaktif terhadap work engagement. dan kepemimpinan transformasional tidak berperan memoderasi pengaruh kepribadian proaktif terhadap work engagement.
Uncontrolled Keywords:	Kepribadian proaktif; Growth mindset; Kepemimpinan transformasional Work engagement
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Wisudawan S2
Date Deposited:	29 Aug 2023 05:23
Last Modified:	29 Aug 2023 05:23
URI:	http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/id/eprint/1274

Actions (login required)

View Item