Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai dengan Variabel Mediasi Kepuasan Kerja Di Perguruan Tinggi Vokasi

Nugraha, Arief Satria (2026) Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai dengan Variabel Mediasi Kepuasan Kerja Di Perguruan Tinggi Vokasi. Thesis thesis, Universitas BPD.

	Text Daftar Pustaka.pdf Download (491kB)
	Text Bab1-3_ARIEF SATRIA NUGRAHA_22231506.pdf Download (335kB)

Abstract

Perguruan Tinggi Negeri (PTN) vokasi menghadapi tantangan dalam menyesuaikan diri dengan kebutuhan industri, keragaman sumber daya manusia, serta tuntutan peningkatan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai PTN vokasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode explanatory research. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert 1–5 yang disebarkan kepada 166 pegawai, terdiri atas dosen dan tenaga kependidikan, di Politeknik Negeri Madiun dan Akademi Komunitas Negeri Putra Sang Fajar Blitar dengan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) melalui software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan budaya organisasi tidak berpengaruh secara langsung terhadap kinerja. Namun, budaya organisasi dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja serta berperan sebagai mediator penuh pada hubungan antara budaya organisasi dan kinerja, dan sebagai mediator parsial pada hubungan antara komitmen organisasional dan kinerja. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan komitmen pegawai dan pembangunan budaya organisasi yang mampu meningkatkan kepuasan kerja untuk mendorong kinerja pegawai PTN vokasi.

Item Type:	Thesis (Thesis)
Additional Information:	Perguruan Tinggi Negeri (PTN) vokasi menghadapi tantangan dalam menyesuaikan diri dengan kebutuhan industri, keragaman sumber daya manusia, serta tuntutan peningkatan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai PTN vokasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode explanatory research. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert 1–5 yang disebarkan kepada 166 pegawai, terdiri atas dosen dan tenaga kependidikan, di Politeknik Negeri Madiun dan Akademi Komunitas Negeri Putra Sang Fajar Blitar dengan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) melalui software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan budaya organisasi tidak berpengaruh secara langsung terhadap kinerja. Namun, budaya organisasi dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja serta berperan sebagai mediator penuh pada hubungan antara budaya organisasi dan kinerja, dan sebagai mediator parsial pada hubungan antara komitmen organisasional dan kinerja. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan komitmen pegawai dan pembangunan budaya organisasi yang mampu meningkatkan kepuasan kerja untuk mendorong kinerja pegawai PTN vokasi.
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi; Komitmen Organisasional; Kinerja pegawai; Kepuasan kerja; PTN Vokasi
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Wisudawan S2
Date Deposited:	17 Mar 2026 09:32
Last Modified:	17 Mar 2026 09:32
URI:	http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/id/eprint/3098

Actions (login required)

View Item