Pengaruh Gaji dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Aksi Demo Karyawan di Kabupaten Demak

Alchusna, Risma (2026) Pengaruh Gaji dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Aksi Demo Karyawan di Kabupaten Demak. Skripsi thesis, Universitas BPD.

	Text 2026-Risma Alchusna-12211527-Skripsi-33-35.pdf Download (181kB)
	Text BAB1-3.pdf Download (1MB)

Abstract

This study aims to analyze the influence of compensation (salary) and the non-physical work environment on employee strike actions in Demak Regency. The phenomenon of labor strike dynamics in this region serves as the primary background for this research, where issues of welfare and working conditions often trigger industrial conflicts that impact corporate stability. The research method employed is a quantitative approach with a survey method. Data were collected through questionnaires distributed to 100 employee respondents in Demak Regency. Data analysis techniques included instrument testing (validity and reliability), classical assumption tests, and multiple linear regression analysis using SPSS version 25 software. The research results indicate that partially, the Salary variable (X1) has a significant influence on Employee Strike Action (Y) with a significance value of 0.050 (≤0.05). This indicates that wage levels remain a sensitive issue and a primary catalyst for employees to engage in protest actions. Conversely, the Non-Physical Work Environment (X2) proved to have no significant influence on Employee Strike Action (Y) with a significance value of 0.321 (> 0.05). These findings suggest that qualitative issues, such as interpersonal relationships and the work atmosphere, have a higher tolerance level compared to financial factors. Simultaneously, both variables contribute 41.4% to employee strike actions in Demak Regency, with Salary being the more dominant factor influencing employees' decisions to engage in collective action.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaji dan lingkungan kerja non fisik terhadap aksi demo karyawan di Kabupaten Demak. Fenomena dinamika aksi demonstrasi buruh di wilayah ini menjadi latar belakang utama penelitian, di mana isu kesejahteraan dan kondisi kerja sering kali menjadi pemicu munculnya konflik industrial yang berdampak pada stabilitas perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 100 responden karyawan di Kabupaten Demak. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji instrumen (validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik, serta regresi linier berganda menggunakan perangkat lunak SPSS ver 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel Gaji (X1) memiliki pengaruh signifikan terhadap Aksi Demo Karyawan (Y) dengan nilai signifikansi sebesar 0,050 (≤0,05). Hal ini mengindikasikan bahwa tingkat upah masih menjadi isu sensitif dan pemicu utama (katalis) bagi karyawan untuk melakukan aksi protes. Sebaliknya, Lingkungan Kerja Non Fisik (X2) terbukti tidak berpengaruh signifikan terhadap Aksi Demo Karyawan (Y) dengan nilai signifikansi 0,321 (>0,05). Temuan ini menunjukkan bahwa isu kualitatif seperti hubungan interpersonal dan suasana kerja memiliki toleransi yang lebih tinggi dibandingkan faktor finansial. Secara simultan, kedua variabel tersebut memberikan kontribusi pengaruh sebesar 41,4% terhadap aksi demo karyawan di Kabupaten Demak, dengan variabel Gaji sebagai faktor yang lebih dominan dalam memengaruhi keputusan karyawan untuk melakukan aksi kolektif.
Uncontrolled Keywords:	Salary, Non-Physical Work Environment, Employee Demonstrations, Industrial Relations, Demak.
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Wisudawan S1
Date Deposited:	16 Mar 2026 03:49
Last Modified:	16 Mar 2026 03:49
URI:	http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/id/eprint/3077

Actions (login required)

View Item