PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN GEN Z DI KOTA SEMARANG

Lisa, Nur (2025) PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN GEN Z DI KOTA SEMARANG. Skripsi thesis, Universitas BPD.

	Text NUR LISA _12211445 BAB 1-3.pdf Download (566kB)
	Text NUR LISA_12211445 DAFPUS.docx Download (36kB)

Abstract

This research abstract aims to investigate the impact of work stress,job satisfaction , and work life balance on the turnover intention of generation Z employes in Semarang City. Generation Z, who are just entering the workforce ,possesses characteristics and expectations that differ from previous generations. This study employs a quantitative approach by collecting data through questionnaires distributed to generation Z employess across various companies in Semmarang. Data analysis is conducted using linier regression to identify to relationships between the variables studied. The results indicate that work stress has a significant and work life balance, which in turn increase the intention to turnover. Conversely, job satisfaction and work life balance have been shown to have a significant positive effect on the intention to remain employed. these findings provide important implications for human resource management in designing strategies to enhance employee satisfaction and well-being, as well as to reduce turnover rates among Generation Z employees. Keywords: Job Stress,Job Satisfaction,Work Life Balance,Turnover Intention

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh stres kerja, kepuasan kerja dan work life balance terhadap niat turnover intention karyawan generasi z yang baru mulai memasuki dunia kerja, memiliki karakteristik dan ekspetasi yang berbeda dibandingkan dari generasi sebelumnya. penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengumpulkan data melalui koesioner yang disebarkan kepada karyawan Generasi di berbagai perusahaan di Kota Semarang. Analisis data dilakukan dengan regresi linier untuk mengindentifikasi hubungan antar variabel-variabel yang diteliti. Hasil penelitian menunjukan bahwa stres kerja berpengaruh negatif terhadap signifikan terhadap kepuasan kerja dan work life balance yang pada akhirnya meningkatkan niat untuk berpindah kerja. Di sisi lain, kepuasan kerja dan work life balance terbukti memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap niat untuk tetap bekerja. Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi manajemen sumber daya manusia dalam merancang strategi untuk meningkatkan kepuasan dan kesejahteraan karyawan,serta mengurangi tungkat turnover di kalangan karyawan Gen Z. Kata Kunci : Stres Kerja,Kepuasan Kerja ,Work Life Balance, Turnover Intention
Uncontrolled Keywords:	88lisan.nur
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Wisudawan S1
Date Deposited:	20 Oct 2025 01:33
Last Modified:	20 Oct 2025 01:33
URI:	http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/id/eprint/2936

Actions (login required)

View Item