Pengaruh Komitmen Kerja dan Kesejahteraan Mental terhadap Kinerja Karyawan dengan Digital Fatigue sebagai variabel moderasi (Studi Analisis pada Baperlitbang Kabupaten Kendal)

Septinova, Mutiara (2025) Pengaruh Komitmen Kerja dan Kesejahteraan Mental terhadap Kinerja Karyawan dengan Digital Fatigue sebagai variabel moderasi (Studi Analisis pada Baperlitbang Kabupaten Kendal). Skripsi thesis, Universitas BPD.

	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (186kB)
	Text BAB 1 s.d. BAB 3.pdf Download (402kB)

Abstract

Work commitment and mental well- being are often associated with employee performance, especially in fast-paced digital work settings. In the case of employees at Planning, Research and development agency of Kendal regency, this study aimed to explore how these factors influence performance, and whether digital fatigue plays a moderating role. Based on responses from 47 employees analyzed through quantitative methods using Smart PLS, the results showed that work commitment had no significant effect on performance. In contrast, mental well- being had a positive and significant impact. Digital fatigue was not proven to significantly moderate the relationships between variables. These findings highlight the importance of maintaining good mental health to support productivity in a digitally driven work environment.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Komitmen kerja dan kesejahteraan mental menjadi dua hal yang sering dikaitkan dengan kinerja karyawan, apalagi di era kerja digital yang serba cepat. Dalam konteks pegawai pada Badan Perencanaan, Penelitian, dan Pengembangan (Baperlitbang) Kabupaten Kendal, penelitian dilakukan untuk melihat apakah kedua factor tersebut benar- benar berpengaruh terhadap kinerja, serta apakah digital fatigue ikut mempengaruhi hubungan di antara variabel�variabel tersebut. Dari hasil analisis terhadap 47 responden menggunakan Smart PLS, diketahui bahwa komitmen kerja tidak punya pengaruh signifikan terhadap kinerja. Sementara itu, kesejahteraan mental justru terbukti punya pengaruh yang positif dan signifikan. Digital fatigue tidak terbukti sebagai moderator yang kuat dalam hubungan antar variabel tersebut. Temuan ini menegaskan pentingnya menjaga kondisi mental yang baik agar tetap produktif di Tengah rutinitas kerja digital.
Uncontrolled Keywords:	Komitmen Kerja,Kesejahteraan Mental, Kinerja Karyawan, Digital Fatigue
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Wisudawan S1
Date Deposited:	18 Oct 2025 02:49
Last Modified:	18 Oct 2025 02:49
URI:	http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/id/eprint/2874

Actions (login required)

View Item