"ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI" (STUDI KASUS PADA CV. ARINA SNACK UNGARAN)

Subhi, Imam (2025) "ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI" (STUDI KASUS PADA CV. ARINA SNACK UNGARAN). Thesis thesis, Universitas BPD.

	Text DAFTAR PUSTAKA IMAM SUBHI_22232543.pdf Download (74kB)
	Text Tesis Imam Subhi_22232543 1-3.pdf Download (358kB)

Abstract

Abstract This study aims to analyze the effect of compensation and leadership on employee loyalty with work motivation as a mediating variable at CV. Arina Snack Ungaran. The research employed a causal quantitative approach using the Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) method. The population consisted of all 83 permanent employees, with a saturated sampling technique applied. The results indicate that both compensation and leadership have a positive and significant effect on employee loyalty. Furthermore, compensation and leadership positively influence work motivation, which in turn positively affects employee loyalty. The mediation test results reveal that work motivation partially mediates the relationship between compensation and leadership on employee loyalty. The R-square value shows that 80.6% of the variance in employee loyalty can be explained by compensation, leadership, and work motivation, while the remaining variance is influenced by other factors outside the model. These findings highlight the importance of a fair compensation system, supportive leadership style, and enhanced work motivation efforts to strengthen employee loyalty within the organization. Keywords: compensation, leadership, work motivation, employee loyalty.

Item Type:	Thesis (Thesis)
Additional Information:	Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada CV. Arina Snack Ungaran. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif kausal dengan metode Structural Equation Modeling Partial Least Squares (SEM-PLS). Populasi penelitian mencakup seluruh 83 karyawan tetap dan menggunakan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Selain itu, kompensasi dan kepemimpinan juga berpengaruh positif terhadap motivasi kerja, yang pada gilirannya berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa motivasi kerja memediasi secara parsial hubungan antara kompensasi dan kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan. Nilai R-square menunjukkan bahwa 80,6% variasi loyalitas karyawan dapat dijelaskan oleh kompensasi, kepemimpinan, dan motivasi kerja, sedangkan sisanya dijelaskan oleh faktor lain di luar model. Temuan ini menegaskan pentingnya sistem kompensasi yang adil, gaya kepemimpinan yang suportif, serta upaya peningkatan motivasi kerja untuk memperkuat loyalitas karyawan dalam organisasi. Kata kunci: kompensasi, kepemimpinan, motivasi kerja, loyalitas karyawan.
Uncontrolled Keywords:	kompensasi, kepemimpinan, motivasi kerja, loyalitas karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Wisudawan S2
Date Deposited:	17 Oct 2025 06:31
Last Modified:	17 Oct 2025 06:31
URI:	http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/id/eprint/2818

Actions (login required)

View Item