PENGARUH REMOTE WORKING, DISIPLIN KERJA DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT CIPTA GRIYA BERSAMA

Hastaning Grace, Diva Octora (2025) PENGARUH REMOTE WORKING, DISIPLIN KERJA DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT CIPTA GRIYA BERSAMA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS BPD.

	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (86kB)
	Text BAB 1- BAB3.pdf Download (268kB)

Abstract

This study ains to analyze the effect of remote working, work discipline and work life balance on work productivity at PT. Cipta Griya Beersama. The population in this study are PT. Cipta Griya Bersama employees. The sample in this study data, namely 70 employees. The sample selection technique used purposive sampling method. Data were analyzed using simple linear regression analysis with SPSS Version 25. The results of this study indicate that remote working and work discipline have a positive effect on work productivity, while work-life balance has no effect on work productivity. For companies, the results of this study can be used as a consideration to increase Work Productivity. If remote working, Work discipline is improved, then work productivity will increase. So it is necessary to make several decisions to achieve optimal results, it is important for companies to develop clear remote working policies, provide adequate infrastructure, and foster a work culture that supports employee productivity and well-being.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Penelitian ini bertujuan untuk menganalisi pengaruh remote working, disiplin kerja dan work life balance terhadap produktivitas kerja di PT. Cipta Griya Bersama. Populasi pada penelitian ini adalah Karyawan PT Cipta Griya Bersama. Sampel dalam penelitian ini adalah 70 karyawan. Teknik pemilihan sampel dengan metode purposive sampling. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear sederhana dengan SPSS Versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Remote working dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja sedangkan, Work-Life Balance tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Bagi perusahaan hasil penelitian ini dapat dijadikan sebagai pertimbangan untuk meningkatkan Produktivitas Kerja. Jika remote working, Disiplin kerja ditingkatkan maka produktivitas kerja akan menaik. Sehingga perlu dilakukan beberapa keputusan untuk mencapai hasil yang optimal, penting bagi perusahaan untuk mengembangkan kebijakan remote working yang jelas, menyediakan infrastruktur yang memadai, serta memupuk budaya kerja yang mendukung produktivitas dan kesejahteraan karyawan.
Uncontrolled Keywords:	Remote Working, Work Discipline, Work Life Balance, Work Productivity
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Wisudawan S1
Date Deposited:	26 Sep 2025 01:29
Last Modified:	26 Sep 2025 01:29
URI:	http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/id/eprint/2712

Actions (login required)

View Item