PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, KESESUAIAN KOMPENSASI DAN INTEGRITAS TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN (FRAUD) PADA BANK BPR BKK TAMAN KABUPATEN PEMALANG

Hidayah, Nabila Muthi (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, KESESUAIAN KOMPENSASI DAN INTEGRITAS TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN (FRAUD) PADA BANK BPR BKK TAMAN KABUPATEN PEMALANG. Skripsi thesis, STIE Bank BPD Jateng.

[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (173kB)
[img] Text
BAB 1 sd 3.pdf

Download (719kB)

Abstract

Cases of fraudulent tendencies in Indonesia have occurred repeatedly. Fraud is something that can occur, one of which is banking, both commercial banks and credit banks, including the People's Credit Bank (BPR). Rural Banks have decreased every year. This can be seen from the official LPS page. The purpose of this study is to analyze and prove the effect of this research. The population of employees of Bank BPR BKK Taman Pemalang Regency with a sample size of 88 people. The study used nonprobability sampling technique with purposive sampling method. Based on the research results, organizational culture has a significant negative effect on the tendency of fraud, job satisfaction has a significant positive effect on the tendency of fraud, compensation suitability has a significant negative effect on the tendency of fraud and integrity has a significant positive effect on the tendency of fraud.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Kasus kecenderungan kecurangan di Indonesia telah berulang-ulang terjadi. Kecurangan (fraud) merupakan suatu hal yang dapat terjadi salah satunya perbankan baik bank umum maupun bank perkreditan tak terkecuali pada Bank Perkreditan Rakyat (BPR). Bank Perkreditan Rakyat mengalami penurunan setiap tahunnya. Hal ini dapat dilihat dari laman resmi LPS. Tujuan penelitian ini yaitu menganalisis dan membuktikan pengaruh penelitian tersebut. Jenis penelitian kuantitatif, dengan alat uji statistik SPSS 26. Populasi karyawan Bank BPR BKK Taman Kabupaten Pemalang dengan jumlah sampel sebanyak 88 orang. Penelitian menggunakan teknik nonprobability sampling dengan metode purposive sampling. Berdasarkan hasil penelitian, budaya organisasi berpengaruh negatif signifikan terhadap kecenderungan kecurangan (fraud), kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kecenderungan kecurangan (fraud), kesesuaian kompensasi berpengaruh negatif signifikan terhadap kecenderungan kecurangan (fraud) dan integritas berpengaruh positif signifikan terhadap kecenderungan kecurangan (fraud).
Uncontrolled Keywords: Kecenderungan Kecurangan (Fraud)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User: Wisudawan S1
Date Deposited: 22 Sep 2025 01:40
Last Modified: 22 Sep 2025 01:40
URI: http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/id/eprint/2649

Actions (login required)

View Item View Item