PENGARUH MANAJEMEN TALENTA DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN DUKUNGAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA RSUD ASY-SYIFA’ SUMBAWA BARAT)

Silviana, Arischa (2025) PENGARUH MANAJEMEN TALENTA DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN DUKUNGAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA RSUD ASY-SYIFA’ SUMBAWA BARAT). Thesis thesis, STIE BANK BPD JATENG.

	Text ARIESCHA 1-3.pdf Download (213kB)
	Text ARIESCHA DAFPUST.pdf Download (166kB)

Abstract

This research aims to analyze the influence of talent management and organizational justice on job satisfaction, with organizational support as a mediating variable. This study was conducted at Asy-Syifa' Regional Hospital, West Sumbawa and involved employees as respondents. The research results show that talent management has a positive and significant effect on organizational support, as well as organizational justice. Apart from that, organizational support has been proven to have a positive and significant effect on job satisfaction. This research also found that both talent management and organizational justice have a positive and significant influence on job satisfaction. Organizational support functions as a mediator that strengthens the influence of talent management and organizational justice on job satisfaction. The managerial implications of these findings suggest the importance of training for leaders in talent management, establishing communication forums to improve organizational justice, and implementing mentoring and reward programs for employees to increase organizational support and job satisfaction. This research contributes to understanding the factors that influence job satisfaction in the hospital environment.

Item Type:	Thesis (Thesis)
Additional Information:	Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen talenta dan keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja, dengan dukungan organisasi sebagai variabel mediating. Studi ini dilakukan di RSUD Asy-Syifa’ Sumbawa Barat dan melibatkan karyawan sebagai responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen talenta berpengaruh positif dan signifikan terhadap dukungan organisasi, begitu pula dengan keadilan organisasi. Selain itu, dukungan organisasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini juga menemukan bahwa baik manajemen talenta maupun keadilan organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Dukungan organisasi berfungsi sebagai mediator yang memperkuat pengaruh manajemen talenta dan keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja. Implikasi manajerial dari temuan ini menyarankan pentingnya pelatihan bagi pimpinan dalam manajemen talenta, pembentukan forum komunikasi untuk meningkatkan keadilan organisasi, serta implementasi program mentoring dan penghargaan bagi karyawan untuk meningkatkan dukungan organisasi dan kepuasan kerja. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam memahami faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan kerja di lingkungan rumah sakit.
Uncontrolled Keywords:	Talent Management, Organizational Justice, Job Satisfaction, Organizational Support, West Sumbawa Asy-Syifa' Hospital.
Subjects:	H Social Sciences > HA Statistics H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Wisudawan S2
Date Deposited:	20 Sep 2025 06:21
Last Modified:	20 Sep 2025 06:21
URI:	http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/id/eprint/2586

Actions (login required)

View Item