Pengaruh Work Overload dan Job Insecurity terhadap Turnover Intention Karyawan Produksi PT Surya Alfa Mandiri

Salma, Talitha Fawwaz (2025) Pengaruh Work Overload dan Job Insecurity terhadap Turnover Intention Karyawan Produksi PT Surya Alfa Mandiri. Skripsi thesis, STIE Bank BPD Jateng.

	Text BAB 1 s.d. BAB 3.pdf Download (279kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (175kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui apakah work overload dan job insecurity akan berdampak pada keinginan karyawan untuk meninggalkan perusahaan. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengumpulkan data primer melalui penyebaran kuesioner, populasi dari penelitian ini adalah karyawan produksi PT Surya Alfa Mandiri sebanyak 55 orang sampel. Pengolahan data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan software IBM SPSS Statistik versi 21. Hasil analisis work overload dengan nilai t hitung < t tabel (0,672 < 1,675) dan taraf signifikansi > 5% ( 0,504 > 0,05), dengan ini H1 yang menyatakan work overload berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention ditolak. Hasil analisis job insecurity dengan nilai t hitung 2,318 > 1,675 dan taraf signifikansi < 5% ( 0,024 > 0,05), dengan ini H2 menyatakan job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention diterima. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa work overload tidak memiliki pengaruh signifikan tapi positif terhadap turnover intention pada karyawan produksi PT Surya Alfa Mandiri.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Penelitian ini bertujuan mengetahui apakah work overload dan job insecurity akan berdampak pada keinginan karyawan untuk meninggalkan perusahaan. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengumpulkan data primer melalui penyebaran kuesioner, populasi dari penelitian ini adalah karyawan produksi PT Surya Alfa Mandiri sebanyak 55 orang sampel. Pengolahan data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan software IBM SPSS Statistik versi 21. Hasil analisis work overload dengan nilai t hitung < t tabel (0,672 < 1,675) dan taraf signifikansi > 5% ( 0,504 > 0,05), dengan ini H1 yang menyatakan work overload berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention ditolak. Hasil analisis job insecurity dengan nilai t hitung 2,318 > 1,675 dan taraf signifikansi < 5% ( 0,024 > 0,05), dengan ini H2 menyatakan job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention diterima. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa work overload tidak memiliki pengaruh signifikan tapi positif terhadap turnover intention pada karyawan produksi PT Surya Alfa Mandiri.
Uncontrolled Keywords:	work overload, job insecurity, turnover intention
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HF Commerce H Social Sciences > HM Sociology H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Wisudawan S1
Date Deposited:	19 Sep 2025 23:21
Last Modified:	19 Sep 2025 23:21
URI:	http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/id/eprint/2570

Actions (login required)

View Item