Analisis Penyebab Stres Kerja terhadap Keinginan untuk Pindah yang Dimediasi oleh Persepsi Eksploitasi Pegawai pada Satpol PP Provinsi Jawa Tengah

Wahyuningtias, Tina (2025) Analisis Penyebab Stres Kerja terhadap Keinginan untuk Pindah yang Dimediasi oleh Persepsi Eksploitasi Pegawai pada Satpol PP Provinsi Jawa Tengah. Thesis thesis, STIE Bank BPD Jateng.

	Text TESIS-TINA WAHYUNINGTIAS.pdf Download (608kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA-TINA WAHYUNINGTIAS.pdf Download (154kB)

Abstract

ANALYSIS OF JOB STRESS ON TURNOVER INTENTION THROUGHT PERCEIVED EMPLOYEE'S EXPLOITATION AT SATPOL PP PROVINSI JAWA TENGAH - From 2013 to 2022, the number of ASN has decreased as a result of the large number of retirements that are not matched by recruitment. Satpol PP Provinsi Jawa Tengah which bears a high workload in enforcing local regulations and organizing trantibumlinmas aspect, has experienced a decrease in the number of civil servants due to retirements and mutation. A high workload that is not supported by a sufficient number of employees may result in perceptions of exploitation and elevated stress among personnel. The intention to mutation is influenced by various factors, including job-related aspects, occupational stress, organizational culture, workload, work pressure, marital status, and job insecurity. The objective of this study is to identify the factors influencing the intention of civil servants (ASN) to mutation, with a particular focus on the causes of stress and perceptions of exploitation within the work environment. This research employed a questionnaire as the primary instrument for data collection, involving a sample of 69 respondents. The study utilized both descriptive and causal analytical methods. A total of 20 indicators were analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) techniques. The findings reveal that internal and external stress factors do not significantly influence the intention to mutation. However, perceptions of employee exploitation are affected by internal and external stress factors, accounting for 54.8% of the variance, which is considered a moderate effect. The intention to mutation is influenced by internal stress factors, external stress factors, and perceived employee exploitation, collectively accounting for 40.9% of the variance, which is considered a weak effect. - Keywords: stressors, intention to mutation, perceived employee exploitation

Item Type:	Thesis (Thesis)
Additional Information:	Sejak 2013 hingga 2022 jumlah ASN mengalami penurunan sebagai dampak dari banyaknya angka pensiun yang tidak diimbangi penerimaan ASN. Tak terkecuali Satpol PP Provinsi Jawa Tengah, dengan beban kerja tinggi dalam menegakkan Perda dan penyelenggaran trantibumlinmas akan tetapi jumlah ASN mengalami penurunan akibat pensiun dan mutasi. Beban kerja tinggi yang tidak dibarengi dengan jumlah pegawai yang memadai akan menimbulkan adanya persepsi eksploitasi dan stres pada pegawai. Keinginan untuk pindah dipengaruhi oleh beberapa faktor, diantaranya aspek pekerjaan, stres kerja, budaya organisasi, beban kerja, tekanan kerja, status perkawinan dan ketidakamanan pekerjaan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengidentifikasikan faktor yang mempengaruhi keinginan unutk pindah ASN, terlebih pada penyebab stres dan persepsi terhadap eksploitasi pada lingkungan kerja. Penelitian ini menggunakan kuisioner sebagai alat dalam mengumpulkan data dengan sampel sebanyak 69 responden. Jenis analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan kausal. Penelitian ini menggunakan 20 indikator yang akan dihitung dengan teknik analisis SEM. Faktor internal dan eksternal penyebab stres tidak berpengaruh terhadap keinginan untuk pindah. Persepsi eksploitasi pegawai dipengaruhi oleh faktor internal dan faktor eksternal stres sebesar 54,8% serta mengindikasikan bahwa pengaruh yang dihasilkan dianggap moderat. Keinginan untuk pindah dipengaruhi oleh faktor internal dan faktor eksternal stres serta persepsi eksploitasi pegawai sebesar 40,9% dan mengindikasikan bahwa pengaruh yang dihasilkan lemah.
Uncontrolled Keywords:	penyebab stres, keinginan untuk pindah, persepsi eksploitasi pegawai
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Wisudawan S2
Date Deposited:	18 Sep 2025 03:10
Last Modified:	18 Sep 2025 03:10
URI:	http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/id/eprint/2465

Actions (login required)

View Item