PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT.ANUGERAH SUMBER KARYA LESTARI SEMARANG

Yo'el, Marcellino Susanto (2025) PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT.ANUGERAH SUMBER KARYA LESTARI SEMARANG. Skripsi thesis, Stie bank bpd jateng.

	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (190kB)
	Text 2025-Yoel-12211496-skripsi-bab1-3.pdf Download (420kB)

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of compensation and workload and leadership style on turnover intention at PT. Anugerah Sumber Karya Lestari . In this study using quantitative methods, where variables are measured using a Likert scale. Data collection techniques through the distribution of questionnaires using distribution, with 134 employee respondents. In this study used analysis methods including, classical tests, multiple linear regression analysis and model feasibility tests. The analysis was carried out using the IBM SPSS application. The results showed that compensation and workload, leadership style had a significant effect on turnover intention.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan beban kerja dan gaya kepemimpinan terhadap turnover intention di PT. Anugerah Sumber Karya Lestari . Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, Dimana variable diukur menggunakan skala likert. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner menggunakan sebaran, dengan responden karyawan yang berjumlah 134 orang. Dalam penelitian ini digunakan metode analisis diantaranya adalah, uji klasik, analisis regresi linear berganda dan uji kelayakan model. Analisis dilakukan dengan menggunakan aplikasi IBM SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi dan beban kerja, gaya kepemimpinan berpenagruh signifikan terhadap turnover intention.
Uncontrolled Keywords:	kompensasi,beban kerja dan gaya kepemimpinan dan turnover intention
Subjects:	H Social Sciences > HM Sociology H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform H Social Sciences > HV Social pathology. Social and public welfare
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Wisudawan S1
Date Deposited:	18 Sep 2025 02:29
Last Modified:	18 Sep 2025 02:29
URI:	http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/id/eprint/2454

Actions (login required)

View Item