PENGARUH PENGHARGAAN DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH PRODUKTIVITAS KERJA (Studi Kasus Bank Central Asia Pemuda Semarang)

Widagdo, Sapta Noer (2024) PENGARUH PENGHARGAAN DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH PRODUKTIVITAS KERJA (Studi Kasus Bank Central Asia Pemuda Semarang). Other thesis, STIE Bank BPD JATENG.

	Text 2024-SaptaNoer-12191037-Skripsi.pdf Download (358kB)
	Text 2024-SaptaNoer-12191037-DaftraPustaka-Skripsi.pdf Download (154kB)

Abstract

Abstract In facing this era of globalization, companies compete with each other in achieving a successful sales target determined by the company. A company must have human resources that have the advantage of being the driving force of a company organization, because the contribution of human resources to the company has a very important function in achieving the company's vision, mission and goals. In facing this era of globalization, companies compete with each other in achieving a successful sales target determined by the company. A company must have human resources that have the advantage of being the driving force of a company organization, because the contribution of human resources to the company has a very important function in achieving the company's vision, mission and goals. The results of this study indicate that (1) Awards have a significant positive effect on Job Satisfaction (2) Leadership has a significant positive effect on Job Satisfaction (3) Awards have a significant positive effect on Work Productivity (4) Leadership has a significant positive effect on Work Productivity (5) Productivity has a significant positive effect on Job Satisfaction (6) Job Satisfaction can mediate the relationship between Awards and Work Productivity (7) Job Satisfaction can mediate the relationship between Leadership and Work Productivity. Keyword: Rewards, Leadership, Job Satisfaction, Work Productivity

Item Type:	Thesis (Other)
Additional Information:	Dalam menghadapi era globalisasi ini perusahaan saling berkompetisi dalam mencapai suatu keberhasilan target penjualan yang ditentukan perusahaan tersebut. Dalam sebuah perusahaan harus memiliki sumber daya manusia yang memiliki keunggulan sebagai penggerak suatu organisasi perusahaan, karena kontribusi sumber daya manusia untuk perusahaan memiliki fungsi yang begitu penting untuk tercapainya visi, misi dan tujuan perusahaan. Rumusan masalah dalam penulisan skripsi ini adalah (1) Apakah penghargaan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada karyawan Bank Central Asia Pemuda Semarang?, (2) Apakah kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada Bank Central Asia Pemuda Semarang ?, (3) Apakah penghargaan berpengaruh terhadap produktivitas pada karyawan Bank Central Asia Pemuda Semarang?, (4) Apakah kepemimpinan berpengaruh terhadap produktivitas pada Bank Central Asia Pemuda Semarang ?, (5) Apakah produktivitas berpengaruh terhadap kepuasaan kerja pada karyawan Bank Central Asia Pemuda Semarang ?, (6) Apakah penghargaan berpengaruh terhadap produktivitas melalui kepuasan kerja pada karyawan Bank Central Asia Pemuda Semarang ?, (7) Apakah kepemimpinan berpengaruh terhadap produktivitas melalui kepuasan kerja pada karyawan Bank Central Asia Pemuda Semarang ?. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Penghargaan berpengaruh Positif signifikan pada Kepuasan Kerja (2) Kepemimpinan berpengaruh Positif signifikan pada Kepuasan Kerja (3) Penghargaan berpengaruh positif signifikan pada Produktivitas Kerja (4) Kepemimpinan berpengaruh positif signifikan pada Produktivitas Kerja (5) Produktivitas berpengaruh positif signifikan pada Kepuasan Kerja (6) Kepuasan Kerja dapat menjadi mediasi hubungan antara Penghargaan dengan Produktivitas Kerja (7) Kepuasan Kerja dapat menjadi mediasi hubungan antara Kepemimpinan dengan Produktivitas Kerja.
Uncontrolled Keywords:	Rewards, Leadership, Job Satisfaction, Work Productivity
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HA Statistics H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HE Transportation and Communications H Social Sciences > HF Commerce H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Wisudawan S1
Date Deposited:	05 Sep 2024 06:05
Last Modified:	05 Sep 2024 06:05
URI:	http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/id/eprint/2124

Actions (login required)

View Item