PENGARUH KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI PADA SWALAYAN GAYA TLOGOSARI)

Auliya, Nurul (2024) PENGARUH KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI PADA SWALAYAN GAYA TLOGOSARI). skripsi.

	Text BAB 1 - 3.pdf Download (1MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (211kB)

Abstract

Untuk dapat menciptakan keunggulan perusahaan harus dapat mengelola sumber daya manusia dengan baik, karena karyawan memainkan peran kunci dalam mencapai tujuan perusahaan. Manajemen sumber daya manusia (SDM) adalah suatu cara pengelolaan sumber daya manusia dalam suatu organisasi agar dapat mencapai tujuan dari organisasi secara optimal melalui pengembangan sumber daya manusia itu sendiri (Zulkipli, 2022). Tujuan dari penelitian ini merupakan untuk mengetahui kompensasi, gaya kepemimpinan, dan stress kerja dalam mempengaruhi kepuasan karyawan. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada 50 responden. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa variabel kompensasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan. Variabel stress kerja memiliki pengaruh negatif terhadap kepuasan kerja karyawan di Swalayan Gaya Tlogosari. Selain itu, nilai koefisien determinasi ( ) sebesar 0,690 yang berarti bahwa variabel kepuasan kerja karyawan dapat dijelaskan oleh kompensasi, gaya kepemimpinan, dan stress kerja sebesar 69%. Sisanya 31% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti.

Item Type:	Article
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Wisudawan S1
Date Deposited:	04 Sep 2024 07:19
Last Modified:	04 Sep 2024 07:19
URI:	http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/id/eprint/2099

Actions (login required)

View Item