PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN KEADILAN DISTRIBUTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Serikat Buruh Di PT. Casuarina Harnessindo Kabupaten Pemalang)

Wicharsari, Diana Ayu (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN KEADILAN DISTRIBUTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Serikat Buruh Di PT. Casuarina Harnessindo Kabupaten Pemalang). Other thesis, STIE Bank BPD Jateng.

	Text DAFTAR PUSTAKA Skripsi (New) Diana Ayu Wicharsari NIM 12190904.pdf Download (88kB)
	Text SKRIPSI_DIANA AYU WICHARSARI_12190904_PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN KEADILAN DISTRIBUTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.pdf Download (536kB)

Abstract

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN KEADILAN DISTRIBUTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Serikat Buruh Di PT. Casuarina Harnessindo Kabupaten Pemalang) Diana Ayu Wicharsari 12190904 Program Studi Manajemen STIE Bank BPD Jateng wicharsaridianaayu@gmail.com Abstract The purpose of this study was to determine the Effect of Physical Work Environment and Distributive Justice on Employee Performance with Employee Job Satisfaction as an Intervening Variable at PT Casuarina Harnessindo Pemalang Regency. The phenomenon of labour union conflicts in general about changes in physical work environment conditions and less attention to distributive justice being a problem because it has an impact on employee performance, employee job satisfaction, and company productivity. With the intervening variables in this study, the dependent variable and the independent variable do not directly affect because of the intermediary where the intervening variable is job satisfaction. This is evidenced by the data from distributing questionnaires online via google forms to employees at PT Casuarina Harnessindo Pemalang Regency in order to get an indication of the level of job satisfaction felt by employees. In this study using quantitative methods, then processed using statistical methods in the application (Structural Equation Modeling) SEM AMOS 24. Researchers used probability sampling techniques, namely simple random samples (Sample Random Sampling). Researchers used primary data with a total of 100 people as respondents who met the criteria such as permanent employees of PT Casuarina Harnessindo Pemalang Regency aged 17 years and over. Keywords: physical work environment, distributive justice, employee performance, employee job satisfaction

Item Type:	Thesis (Other)
Additional Information:	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Keadilan Distributif terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Pegawai sebagai Variabel Intervening di PT. Casuarina Harnessindo Kabupaten Pemalang. Fenomena konflik serikat buruh secara umum tentang perubahan kondisi lingkungan kerja fisik dan kurang diperhatikan keadilan distributif menjadi permasalahan karena berdampak pada kinerja pegawai, kepuasan kerja pegawai, dan produktivitas perusahaan. Dengan adanya variabel intervening pada penelitian ini menyebabkan variabel dependen dan variabel independen tidak langsung mempengaruhi karena perantara yang dimana variabel intervening yaitu kepuasan kerja. Hal ini dibuktikan dengan data hasil dari menyebarkan kuisioner secara online melalui google forms pada pegawai di PT. Casuarina Harnessindo Kabupaten Pemalang agar mendapatkan petunjuk tingkat taraf kepuasan kerja yang dirasakan pegawai. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, lalu diolah menggunakan metode statistik pada aplikasi (Structural Equation Modeling) SEM AMOS 24. Peneliti menggunakan teknik probability sampling yaitu sampel acak sederhana (Sampel Random Sampling). Peneliti menggunakan data primer dengan jumlah sebanyak 100 orang sebagai responden yang telah memenuhi kriteria seperti pegawai tetap PT. Casuarina Harnessindo Kabupaten Pemalang yang berusia 17 tahun keatas. Kata kunci : lingkungan kerja fisik, keadilan distributif, kinerja pegawai, kepuasan kerja pegawai
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci : lingkungan kerja fisik, keadilan distributif, kinerja pegawai, kepuasan kerja pegawai Keywords: physical work environment, distributive justice, employee performance, employee job satisfaction
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Wisudawan S1
Date Deposited:	23 Feb 2024 06:14
Last Modified:	23 Feb 2024 06:14
URI:	http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/id/eprint/1777

Actions (login required)

View Item