PENGARUH PELATIHAN, KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS DENGAN KOMITMEN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Kasus pada RS Harapan Magelang)

Permatasari, Aryunita Intan (2023) PENGARUH PELATIHAN, KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS DENGAN KOMITMEN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Kasus pada RS Harapan Magelang). Other thesis, STIE Bank BPD Jateng.

	Text DAFTAR PUSTAKA_ARYUNITA INTAN.pdf Download (137kB)
	Text TESIS_ARYUNITA INTAN.pdf Download (544kB)

Abstract

The research objectives to be achieved are to find out and examine 1) the effect of training on existing human resources on loyalty 2) the effect of existing compensation on employee loyalty 3) the effect of training on existing human resources on employee commitment 4) the effect of existing compensation on employee commitment 5) the effect of existing employee work commitment on employee loyalty 6) human resource training as a mediating variable that affects employee commitment 7) the effect of compensation on employee loyalty through employee commitment. The population in this study were 210 permanent employees of Harapan Hospital. Methods of data collection using questionnaires, observation and documentation. In this study using quantitative methods and data analysis techniques using PLS which is operated through Smart Partial Least Square (Smart-PLS) 4.0 software. The research results show that training has a significant positive effect on loyalty, compensation has no effect on loyalty, training has no effect on employee commitment, compensation has a significant positive effect on employee commitment, employee commitment has no effect on loyalty, employee commitment does not mediate the effect of training on loyalty, employee commitment does not mediate the effect of compensation on loyalty.

Item Type:	Thesis (Other)
Additional Information:	Tujuan penelitian yang ingin dicapai adalah untuk mengetahui dan mengkaji 1) pengaruh pelatihan kepada sumber daya manusia yang ada terhadap loyalitas 2) pengaruh kompensasi yang ada terhadap loyalitas karyawan 3) pengaruh pelatihan kepada sumber daya manusia yang ada terhadap komitmen karyawan 4) pengaruh kompensasi yang ada terhadap komitmen karyawan 5) pengaruh komitmen kerja karyawan yang ada terhadap loyalitas karyawan 6) pelatihan sumber daya manusia sebagai variabel mediasi yang berpengaruh kepada komitmen karyawan 7) pengaruh kompensasi terhadap loyalitas karyawan melalui komitmen karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap Rumah Sakit Harapan sejumlah 210 orang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, observasi dan dokumentasi. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan teknik analisis data menggunakan PLS yang dioperasikan melalui software Smart Partial Least Square (Smart-PLS) 4.0. hasil penelitian menunjukan Pelatihan berpengaruh signifikan positif terhadap Loyalitas, Kompensasi tidak berpengaruh terhadap loyalitas, Pelatihan tidak berpengaruh terhadap komitmen karyawan, Kompensasi berpengaruh signifikan positif terhadap komitmen karyawan, Komitmen karyawan tidak berpengaruh terhadap loyalitas, Komitmen karyawan tidak memediasi pengaruh pelatihan terhadap loyalitas, Komitmen karyawan tidak memediasi pengaruh kompensasi terhadap loyalitas.
Uncontrolled Keywords:	Pelatihan, Komitmen Karyawan, Kompensasi, Loyalitas
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Wisudawan S2
Date Deposited:	05 Sep 2023 05:52
Last Modified:	05 Sep 2023 05:52
URI:	http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/id/eprint/1465

Actions (login required)

View Item