PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI MEDIASI DENGAN KEPUASAN KERJA (Studi Pada PT. Jagarti Sarana Telekomunikasi Semarang Bagian Teknisi Electronic Data Capture)

Wibisono, Chrismawan Gesang (2023) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI MEDIASI DENGAN KEPUASAN KERJA (Studi Pada PT. Jagarti Sarana Telekomunikasi Semarang Bagian Teknisi Electronic Data Capture). Other thesis, STIE Bank Bpd Jateng.

	Text Daftar Pustaka_Chrismawan Gesang_12191022..pdf Download (507kB)
	Text Bab 1-3_Chrismawan Gesang_!2191022..pdf Download (819kB)

Abstract

Good employee performance plays a crucial role in achieving organizational goals, as it encompasses the extent to which individuals or groups have produced results in carrying out assigned tasks and responsibilities. Thus, the phenomenon of declining employee performance at PT. Jagarti Sarana Telekomunikasi (JST) in Semarang becomes a matter that needs serious attention from management, as it directly relates to the future organizational objectives. This research aims to examine and analyze the influence of leadership style and compensation on employee performance through job satisfaction as a mediating variable. The research adopts a quantitative approach, utilizing a saturated sampling technique with 63 respondents among PT. JST employees. The research findings indicate that the leadership style variable has a partial influence on employee performance through job satisfaction as a mediating variable, and compensation also partially influences employee performance. Keywords: leadership style, compensation, job satisfaction, employee performance.

Item Type:	Thesis (Other)
Additional Information:	Kinerja karyawan yang baik memiliki peranan yang sangat penting dalam mencapai tujuan organisasi, karena mencakup sejauh mana hasil yang telah diperoleh oleh individu atau team dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang telah ditetapkan dalam perusahaan. Dengan ini fenomena penurunan kinerja karyawan Pada PT. Jagarti Sarana Telekomunikasi (JST) semarang ini menjadi bagian yang harus diperhatikan secara serius oleh manajemen, karna berkaitan langsung dengan tujuan organisasi kedepanya. Penelitian ini bertujuan untuk melihat dan menganalisis pengaruh Gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini bersifat kuantitatif menggunakan teknik sampling jenuh sebanyak 63 responden pada karyawan PT. JST. Hasil penelitian menyatakan bahwa variabel gaya kepemimpinan memiliki pengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi dan variabel kompensasi memiliki hasil yang sama yaitu terdapat pengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi.
Uncontrolled Keywords:	leadership style, compensation, job satisfaction, employee performance
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Wisudawan S1
Date Deposited:	31 Aug 2023 07:55
Last Modified:	31 Aug 2023 07:55
URI:	http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/id/eprint/1329

Actions (login required)

View Item