PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN EMOTIONAL INTELLIGENCE TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Rimba Partikel Indonesia)

Halimah, Ema Nur (2023) PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN EMOTIONAL INTELLIGENCE TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Rimba Partikel Indonesia). SKRIPSI. (Submitted)

	Text 2023 Ema Nur Halimah 12190909_Daftar Pustaka.pdf Download (491kB)
	Text 2023 Ema Nur Halimah 12190909.pdf Download (1MB)

Abstract

This study aims to determine the effect of work life balance and emotional intelligence on employee job satisfaction with work motivation as an intervening variable at PT. Indonesian Particle Forest. The population in this study are employees of PT. Indonesian Particle Forest. The sample used in this study amounted to 100 respondents. The analytical tool used in this study used AMOS 24 software. The results of testing in this study can be concluded that (1) work life balance has no effect on job satisfaction, (2) emotional intelligence has no effect on job satisfaction, (3) work life balance has no effect influence on work motivation, (4) emotional intelligence does not affect work motivation (5) work motivation affects job satisfaction. Keywords: work life balance, emotional intelligence, work motivation, job satisfaction

Item Type:	Article
Additional Information:	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance dan emotional intelligence terhadap kepuasan kerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening di PT. Rimba Partikel Indonesia. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan PT. Rimba Partikel Indonesia. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 100 responden. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan software AMOS 24. Hasil pengujian dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa (1) work life balance tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, (2) emotional intelligence tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, (3) work life balance tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja, (4) emotional intelligence tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja (5) motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja.
Uncontrolled Keywords:	work life balance, emotional intelligence, motivasi kerja, kepuasan kerja
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Wisudawan S1
Date Deposited:	22 Aug 2023 02:03
Last Modified:	22 Aug 2023 02:03
URI:	http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/id/eprint/1209

Actions (login required)

View Item