"PENGARUH KESEMPATAN KERJA, KESETARAAN GENDER, DAN DISKRIMINASI DISABILITAS TERHADAP E-REKRUTMEN LOWONGAN PEKERJAAN PADA APLIKASI LINKEDIN”

Adilia Sari, Jelita (2023) "PENGARUH KESEMPATAN KERJA, KESETARAAN GENDER, DAN DISKRIMINASI DISABILITAS TERHADAP E-REKRUTMEN LOWONGAN PEKERJAAN PADA APLIKASI LINKEDIN”. Other thesis, STIE Bank BPD Jateng.

	Text 23-Jelita-12190924-SkripsiBab1-3.pdf Download (705kB)
	Text 23-Jelita-12190924-Daftarpustaka.pdf Download (308kB)

Abstract

The background of this research is that recruiting employees using e-recruitment makes it easier for companies to get a wide and varied range of prospective employees. However, sometimes e-recruitment carried out by companies does not pay attention to details regarding the requirements for job vacancies when they are distributed, causing discrimination problems to arise in them. The purpose of this study was to determine the effect of job opportunities, gender equality, and disability discrimination on e-recruitment for job vacancies on the LinkedIn application. In this study using quantitative methods and using PLS data techniques that are operated through SmartPLS 3.0 software. Respondents in this study were users of the linkedin application with a total of 100 respondents who met the criteria, namely active users of the linkedin application who were over 15 years old according to the age limit of the Indonesian workforce. Data collection in this study was carried out by distributing questionnaires online. The results of the study show that job opportunities have no effect on e-recruitment. Gender equality affects e-recruitment. Disability discrimination affects e-recruitment.

Item Type:	Thesis (Other)
Additional Information:	Penelitian ini dilatarbelakangi oleh perekrutan karyawan dengan menggunakan e-rekrutmen mempermudah perusahaan mendapatkan jangkauan luas dan beragam untuk calon karyawan. Namun terkadang e-rekrutmen yang dilakukan perusahaan kurang memperhatikan detail mengenai syarat-syarat pada lowongan pekerjaan saat disebarkan sehingga membuat timbulnya permasalahan diskriminasi didalamnya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kesempatan kerja, kesetaraan gender, dan diskriminasi disabilitas terhadap e-rekrutmen lowongan pekerjaan pada aplikasi linkedin. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan menggunakan teknik data PLS yang dioperasikan melalui software SmartPLS 3.0. Responden dalam penelitian ini adalah pengguna aplikasi linkedin dengan jumlah sebanyak 100 responden yang telah memenuhi kriteria, yakni pengguna aktif aplikasi linkedin yang telah berusia diatas 15 tahun sesuai dengan batas usia angkatan kerja Indonesia. Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner secara online. Hasil penelitian menujukkan bahwa kesempatan kerja tidak berpengaruh terhadap e-rekrutmen. Kesetaraan gender berpengaruh terhadap e-rekrutmen. Diskriminasi disabilitas berpengaruh terhadap e-rekrutmen.
Uncontrolled Keywords:	job opportunities, gender equality, disability discrimination, e-recruitment, job vacancies.
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Wisudawan S1
Date Deposited:	04 Jul 2023 01:59
Last Modified:	04 Jul 2023 01:59
URI:	http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/id/eprint/1056

Actions (login required)

View Item