PENGARUH SERVANT LEADERSHIP, KOMPENSASI TERHADAP KIENRJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan Bank Perkreditan Rakyat di Tegal)

ANTARIKSA, GILANG and Filatrovy, Eldes (2021) PENGARUH SERVANT LEADERSHIP, KOMPENSASI TERHADAP KIENRJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan Bank Perkreditan Rakyat di Tegal). Other thesis, STIE Bank BPD Jateng.

Text (Undergraduate thesis) Gilang Antariksa.12170685.S1.Manajemen.Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (355kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh servant leadership, kompensasi, kepuasan kerja sebagai variabel intervening terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Bank Perkreditan Rakyat di Tegal. Sampel pada penelitian ini sejumlah 100 responden. Responden yang terpilih adalah karyawan yang bekerja di dalam Bank BPR BKK Kota Tegal, BPR Arthapuspa Mega, dan BPR Mega Artha Mustika. Pengolahan data penelitian ini menggunakan SEM. Dalam penelitian ini menghasilkan Kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja. Servant leadership berpengaruh positif terhadap kinerja. Kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Servant leadership terhadap kepuasan kerja berpengaruh positif. Kepuasan kerja tidak dapat mengintervening servant leadership terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja tidak dapat mengintervening kompensasi terhadap kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Servant Leadership, kompensasi, kepuasan kerja, kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Depositing User:	Farid Farid Widodo
Date Deposited:	11 Oct 2021 06:56
Last Modified:	11 Oct 2021 06:56
URI:	http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/id/eprint/764

Actions (login required)

View Item