PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA BANK JATENG TEGAL)

AZIZ, MUHAMMAD ARDAN and Filatrovy, Eldes (2021) PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA BANK JATENG TEGAL). Other thesis, STIE Bank BPD Jateng.

Text (Undergraduate thesis) 04. Muhammad Ardan Aziz 12150410 Manajemen Cover Bab I-converted.pdf Restricted to Registered users only Download (129kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini berjudul “Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Pengembangan Karir Dan Kompensasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening”. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan Bank Jateng kota Tegal. Dasar dari penelitian ini adalah mengetahui seberapa besar tingkat kepuasan kerja karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 102 orang dengan menggunakan teknik nonprobability sampling. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Pengembangan karir dan Kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kinerja, Pengembangan Karir, Kompensasi, Kepuasan Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Farid Farid Widodo
Date Deposited:	23 Jun 2021 03:46
Last Modified:	23 Jun 2021 03:46
URI:	http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/id/eprint/654

Actions (login required)

View Item