MUMPUNI, LARAS SETIO and Hamdani, Muliawan (2021) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA. Other thesis, STIE Bank BPD Jateng.
![[img]](http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Undergraduate thesis)
Laras Setio Mumpuni. 12160556. S1. Manajemen. BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (370kB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja. Metode penarikan sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh atau metode sensus. Subjek dalam penelitian ini seluruh karyawan pada kantor Badan LayananUmum Unit Pelaksana Teknis Dinas (BLU UPTD) Trans Semarang yang berjumlah 30 karyawan. Hasil pengujian hipotesis dengan menggunakan program SPSS menunjukkan bahwa variabel pengembangan karir dan kompensasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, sedangkan variabel lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | pengembangan karir, lingkungan kerja, kompensasi, kepuasan kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor |
| Depositing User: | Farid Farid Widodo |
| Date Deposited: | 11 Jun 2021 06:59 |
| Last Modified: | 11 Jun 2021 06:59 |
| URI: | http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/id/eprint/643 |
Actions (login required)
 |
View Item |
