FARADILA, HELEN STEFANI and Kristanto, Rudi Suryo, M.Si. (2021) PENGARUH KOMPENSASI, TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, DAN PERSON JOB FIT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS KARYAWAN PERUSAHAAN DI KABUPATEN TEGAL). Other thesis, STIE Bank BPD Jateng.
![[img]](http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Undergraduate thesis)
07 HELEN STEFANI FARADILA.12170689.S1 MANAJEMEN.BAB 01.pdf Restricted to Registered users only Download (218kB) | Request a copy |
Abstract
Latar belakang penelitian ini adalah permasalahan karyawan di Indonesia yang masih memiliki tingkat kepuasan kerja yang rendah dan masih menjadi masalah besar bagi sebagian perusahaan. Hal ini ditandai dengan hasil survei yang menunjukkan bahwa hanya 18% karyawan yang mengatakan puas terhadap pekerjaannya, sehingga Indonesia menjadi negara dengan tingkat kepuasan kerja terendah didunia. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, transformational leadership, dan person job fit terhadap kepuasan kerja pada karyawan di Kabupaten Tegal. Pada penelitian ini menggunakan teknik sampling dengan metode non probability sampling yaitu purposive sampling dan snowball sampling. Penelitian ini menggunakan data primer dengan jumlah sampel 108.Regresi linier berganda digunakan peneliti sebagai teknkik analisis data. Berdasarkan penelitian ini dapat diketahui bahwa kompensasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, sedangkan pada transformational leadership dan person job fit berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi, Transformational leadership, Person Job Fit, Kepuasan Kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Depositing User: | Farid Farid Widodo |
| Date Deposited: | 10 Jun 2021 03:00 |
| Last Modified: | 10 Jun 2021 03:00 |
| URI: | http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/id/eprint/638 |
Actions (login required)
 |
View Item |
