SEPTYANA, EKA and Hamdani, Muliawan (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN,KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Kasus Pada Karyawan Swasta Umum Di Kota Semarang). Other thesis, STIE Bank BPD Jateng.
![[img]](http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Undergraduate thesis)
Eka Septyana. 12170672. S1. Manajemen. Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (275kB) | Request a copy |
Abstract
Sumber daya manusia memiliki peranan penting dalam perusahaan, kepuasan karyawan sangat penting bagi perusahaan karena dapat meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja sehingga menurunkan tingkat turnover intention. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan,kepuasan kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap turnover intention pada karyawan swasta umum di Kota Semarang. Teknik sampling yang digunakan dengan pemilihan sampel snowball sampling yaitu dengan memilih satu atau dua orang karena dua orang belum merasa lengkap terhadap data yang diberikan, maka mencari orang lain yang dapat melengkapi data yang diberikan oleh sebelumnya. Pengumpulan data yang dilakukan menggunakan kuesioner yang disebar kepada responden. Teknik analisis data menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadapturnover intention.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | kepemimpinan, kepuasan kerja, lingkungan kerja, kompensasi, turnover intention |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Depositing User: | Farid Farid Widodo |
| Date Deposited: | 04 Jun 2021 06:44 |
| Last Modified: | 04 Jun 2021 06:44 |
| URI: | http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/id/eprint/624 |
Actions (login required)
 |
View Item |
