PENGARUH BEBAN KERJA, STRESS KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Kasus Pada Pegawai Umum Non ASN di Kabupaten Wonogiri)

WIJAYA, DHIMAS ANGKA and Hamdani, Muliawan (2021) PENGARUH BEBAN KERJA, STRESS KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Kasus Pada Pegawai Umum Non ASN di Kabupaten Wonogiri). Other thesis, STIE Bank BPD Jateng.

Text (Undergraduate thesis) DHIMAS AW.12160530.S1.MANAJEMEN.BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (271kB) | Request a copy

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja, stress kerja dan kompensasi terhadap turnover intention. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu dengan menyebar kuesioner kepada 105 responden dengan menggunakan teknik penarikan sampel non probabilitysampling menggunakan metode sampling purposive pada pegawai umum non ASN di Kabupaten Wonogiri. Hasil dari pengujian hipotesis dengan menggunakan metode uji T. Dari hasil analisis menunjukkan bahwa beban kerja memiliki pengaruh positif terhadap turnover intention, stress kerja memiliki pengaruh positif terhadap turnover intention sedangkan kompensasi tidak memiliki pengaruh terhadap turnover intention.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	beban kerja, stress kerja, kompensasi, turnover intention
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Farid Farid Widodo
Date Deposited:	03 Jun 2021 07:07
Last Modified:	03 Jun 2021 07:07
URI:	http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/id/eprint/616

Actions (login required)

View Item